隨著AI時代的到來，最珍貴的資源無疑是人才。繼硅谷之后，華爾街亦投入到對AI專家的激烈競爭之中，不惜重金聘請優(yōu)秀的AI領(lǐng)域?qū)I(yè)人士。

“最受歡迎崗位”薪酬報告揭示了五個頂級職位的平均年收入情況：AI/機器學(xué)習(xí)工程師年薪可高達30萬美元；云安全領(lǐng)導(dǎo)者年薪同樣超過30萬美元；AI產(chǎn)品經(jīng)理及工程經(jīng)理年薪可觸頂至65萬美元；AI運營高管則最高年薪達200萬美元。

金融機構(gòu)在觀察到如OpenAI、谷歌、微軟、Meta、英偉達等科技巨頭掀起的AI熱潮后，深信AI將成為市場破局的關(guān)鍵。他們毫不掩飾地表明，引進AI人才的主要目的在于通過技術(shù)創(chuàng)新實現(xiàn)成本降低和效率提升，或者在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。

然而，科技行業(yè)卻在過去幾年度遭遇了人員規(guī)模縮減的困境。谷歌、微軟、Meta、亞馬遜、IBM、特斯拉等知名企業(yè)均傳出大規(guī)模裁員的消息。據(jù)統(tǒng)計，僅2023年全球科技行業(yè)裁員人數(shù)已達224503人。

有人可能會認(rèn)為，這是否意味著華爾街可以輕松地招攬到更多的AI人才呢？然而，招聘相關(guān)人員的實際反饋卻是，科技行業(yè)的大規(guī)模裁員導(dǎo)致了普通人才供給過剩。盡管金融業(yè)在科技公司裁員的背景下似乎可以從中挑選優(yōu)秀人才，但他們真正需要的仍是那些頂尖的AI專家。

因此，盡管科技巨頭們正在進行大規(guī)模裁員，但無論是華爾街還是硅谷，AI專家始終是這場“人才爭奪戰(zhàn)”的焦點。科技巨頭們紛紛揮舞重金“搶人”，甚至連馬斯克都感嘆道：“AI的人才爭奪戰(zhàn)實在太瘋狂了！”

在薪酬待遇方面，OpenAI的員工透露，其新工作的年薪較前任工作增長了10萬美元，并有望在未來幾年獲得股權(quán)獎勵。此外，Levels的數(shù)據(jù)顯示，OpenAI向部分高級工程師支付的薪酬高達140萬美元，而該公司的整體薪資中位數(shù)已達到92.5萬美元。