在全球科技產業競爭日益激烈的背景下，韓國科技巨頭三星顯示（SDC）正試圖通過一系列創新措施來鞏固其市場地位。最近，有消息稱三星顯示擬引入每周64小時工作制，并已率先在其芯片和手機團隊中施行，這一決定立即引發了業界的廣泛關注。

據業內人士透露，面對OLED業務中競爭對手日益激烈的競爭，三星顯示正在采取積極措施來加強其研發實力和市場競爭力。為此，公司決定將內部技術人員（約50人）轉移到中小型OLED開發部門，以加速相關技術的研發進程。

然而，僅僅依靠技術人員的調配并不足以應對當前的競爭壓力。因此，三星顯示還計劃申請延長工作時間，以進一步提升其研發效率。據報道，該公司已向韓國雇傭勞動部提交了一項特別請求，要求將IT、人工智能開發、Micro項目團隊等部門的工作時間上限提高到每周64小時，這一標準遠超韓國勞動法規所規定的52小時上限。

盡管這一決策引發了廣泛爭議，但三星顯示顯然已經做好了應對挑戰的準備。據悉，負責三星芯片業務的設備解決方案（DS）部門的研發團隊以及移動業務部門Mobile Experience的一些團隊已經率先實施了這一新政策。這些部門的員工已經簽署了同意延長工作時間的合同，并開始按照每周64小時的工作時間安排進行工作。

對于三星顯示來說，引入64小時工作制是一項重大決策。這不僅需要員工付出更多的努力和時間，也需要公司在員工福利和工作環境等方面做出相應的調整。然而，從另一個角度來看，這也是三星顯示在激烈的市場競爭中尋求突破和創新的必要舉措。

通過引入64小時工作制，三星顯示可以更加高效地推進其研發進程，加速新技術的研發和應用。同時，這也將為公司帶來更多的市場機會和競爭優勢。當然，這一政策也面臨著諸多挑戰和質疑，包括員工福利、工作強度、健康問題等。因此，三星顯示需要在實施過程中不斷調整和完善相關政策，確保員工的權益得到保障。

總之，三星顯示擬引入每周64小時工作制是一項具有挑戰性和創新性的決策。盡管面臨著諸多爭議和質疑，但這也是公司在激烈的市場競爭中尋求突破和創新的必要舉措。我們期待三星顯示能夠在未來繼續發揮其在全球科技產業中的領先地位，并為消費者帶來更多優質的產品和服務。