日前，滴滴女性聯(lián)盟(DiDi Women′s Network，簡(jiǎn)稱DDWN)舉辦成立一周年活動(dòng)，回顧了2017年為賦能女性員工所推出的項(xiàng)目及措施，并發(fā)布了2018年計(jì)劃。滴滴出行CEO程維和總裁柳青共同宣布，今年滴滴女性聯(lián)盟將繼續(xù)為女性員工創(chuàng)造更包容的職場(chǎng)環(huán)境，以激勵(lì)女性員工發(fā)揮潛能。同時(shí)，女性聯(lián)盟還將嘗試與業(yè)務(wù)結(jié)合，將 “女性視角”融入產(chǎn)品體系與服務(wù)設(shè)計(jì)中，提高用戶體驗(yàn)，為女性司機(jī)及女性乘客創(chuàng)造更多價(jià)值。

去年，滴滴出行CEO程維和總裁柳青共同發(fā)起成立了滴滴女性聯(lián)盟，以“Be Great, be You”為口號(hào)，旨在激發(fā)公司多元文化氛圍，推動(dòng)高潛能女性更快成長(zhǎng)，創(chuàng)造更有利于女性職場(chǎng)發(fā)展的工作環(huán)境。這是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司推出的第一個(gè)針對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的項(xiàng)目。

滴滴出行CEO程維和總裁柳青在滴滴女性聯(lián)盟成立一周年活動(dòng)上，探討對(duì)多元化的理解

根據(jù)由勵(lì)媖中國(guó)和德勤中國(guó)共同發(fā)布的《2017女性、職業(yè)與幸福感：數(shù)字時(shí)代女性職場(chǎng)影響力報(bào)告》，性別多樣性是最大限度地挖掘當(dāng)前企業(yè)人才庫(kù)潛能的一種方式，并且對(duì)盈利產(chǎn)生積極影響。由于女性在企業(yè)員工中所占比率很大，有意愿做出改變以激發(fā)出女性員工潛力的企業(yè)將會(huì)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)可以采取一些共同行動(dòng)來(lái)支持職場(chǎng)女性，為女性發(fā)展提出長(zhǎng)期解決方案，包括實(shí)行彈性工作時(shí)間制，引進(jìn)技術(shù)以平衡工作內(nèi)外的一系列任務(wù)，開展導(dǎo)師輔導(dǎo)和高層支持的項(xiàng)目，創(chuàng)造一種鼓勵(lì)創(chuàng)新和冒險(xiǎn)精神的企業(yè)文化等。

目前，滴滴約9000名員工中近40%是女性，遠(yuǎn)高于中國(guó)與硅谷科技界平均比例。同時(shí)，在滴滴中高層管理團(tuán)隊(duì)中有超過(guò)20%的女性。滴滴還提高了對(duì)女性員工特殊醫(yī)療的保險(xiǎn)額度。

在過(guò)去的一年里，滴滴女性聯(lián)盟后推出了女性領(lǐng)導(dǎo)力計(jì)劃、正念項(xiàng)目、在家辦公措施、玫瑰導(dǎo)師計(jì)劃：通過(guò)專業(yè)的課程及活動(dòng)，幫助高潛力女性員工自我覺(jué)察與認(rèn)知，同時(shí)亦提升領(lǐng)導(dǎo)力和影響力;從女性員工開始，逐步向全部員工開放正念課程，提升員工的專注力，在面對(duì)生活和工作的挑戰(zhàn)時(shí)有更強(qiáng)心力;在孕期或有孩子的女性員工，只要和自己的管理者達(dá)成共識(shí)就可以每周有一天在家辦公;邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀女性和男性代表，分享自己的心路歷程和經(jīng)驗(yàn), 啟發(fā)女性員工做自己職業(yè)發(fā)展的主人。

此外，滴滴女性聯(lián)盟還與公司內(nèi)部其他部門聯(lián)合開辦了員工子女幼兒托管中心，提供假期幼兒托管服務(wù);舉辦“家庭日”活動(dòng)，定期邀請(qǐng)員工家屬到訪，參與豐富多彩的主題互動(dòng)活動(dòng);首次嘗試了結(jié)合滴滴公益計(jì)劃，與“粉愛(ài)基金”攜手，為互聯(lián)網(wǎng)出行行業(yè)女性司機(jī)群體免費(fèi)提供20萬(wàn)個(gè)專屬保險(xiǎn)申領(lǐng)名額及身心健康線上公開課。

程維認(rèn)為，真正偉大的公司都是科技和人文結(jié)合的很好，前沿技術(shù)和人性光輝和愛(ài)結(jié)合的很好。今天的滴滴不僅是一個(gè)出行平臺(tái)，而且我們更關(guān)注人性，承載了每一個(gè)人的夢(mèng)想，希望每個(gè)人在滴滴都能變得更加豐滿、自信、美好。

柳青則表示，滴滴女性聯(lián)盟的成立，是滴滴多元化的開始，讓我們意識(shí)到?jīng)]有天經(jīng)地義和理所當(dāng)然，開始了解彼此的不同。柳青說(shuō)，無(wú)論對(duì)員工，還是司機(jī)、車主、乘客，如果能有更多同理心，更包容和理解，就能帶動(dòng)企業(yè)乃至社會(huì)的進(jìn)步。

據(jù)速途網(wǎng)了解，2018年，滴滴女性聯(lián)盟將會(huì)迭代升級(jí)現(xiàn)有的項(xiàng)目和措施，并進(jìn)一步拓展覆蓋范圍。例如與高校合作設(shè)立滴滴女性聯(lián)盟獎(jiǎng)學(xué)金或?qū)嵙?xí)項(xiàng)目;女性領(lǐng)導(dǎo)力計(jì)劃也會(huì)引入更多領(lǐng)域的課程導(dǎo)師，舉辦更多并且學(xué)員招募范圍也將擴(kuò)大，形式也會(huì)更加豐富多樣;考慮采取靈活的形式，讓全國(guó)各地和海外女性員工，也能與滴滴女性聯(lián)盟建立聯(lián)結(jié)，獲得職業(yè)發(fā)展支持。

此外，滴滴女性聯(lián)盟將探索為滴滴生態(tài)中的更多女性用戶創(chuàng)造價(jià)值，并聯(lián)合滴滴各業(yè)務(wù)線，應(yīng)用創(chuàng)新的產(chǎn)品與技術(shù)，讓更多女性司機(jī)和女性乘客感受到滴滴的呵護(hù)與溫度。

根據(jù)滴滴最新的《滴滴平臺(tái)女性就業(yè)報(bào)告》， 2017年近230萬(wàn)女性在滴滴獲得收入，每十位滴滴車主及司機(jī)中，就有一位是女性，多數(shù)女性車主及司機(jī)為兼職，40%女性車主及司機(jī)認(rèn)為，獲取額外收入是選擇加入滴滴平臺(tái)的主要原因。除此之外，接觸社會(huì)、增加生活樂(lè)趣的也是女性選擇加入滴滴平臺(tái)的重要因素。