大齡程序員的界定

老早網(wǎng)上有人說，軟件開發(fā)干不過 30 歲，后來又有人說干不過 35 歲，后來又有人說干不過 40 歲，后來又有人說干不過 45 歲……各種說法很多，所以我寫了一篇文章，題為《程序員的年齡天花板》來討論這個問題，感興趣的可以跟進去看看。

這里我采取通俗的說法，認為過了 30 歲的程序員算是大齡程序員，只是為了討論方便，不同意的請保留自己的意見。

人生的階段發(fā)展理論

《論語·為政》篇：

子曰：“吾十有五而志于學(xué)，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩。”

這是至圣先師孔老夫子對人一生的發(fā)展階段的精辟概括，里面談到三十而立。所謂三十而立，是指人在三十歲之后，就應(yīng)該在穩(wěn)定在某一個職業(yè)上，有所建樹。

現(xiàn)代社會，對人生職業(yè)發(fā)展階段研究最為著名的學(xué)者是美國的舒伯（D.E.Super），他是世界職業(yè)規(guī)劃發(fā)展史上里程碑式的人物。舒伯對人的生命發(fā)展過程，提出了以成長、探索、確立、維持、衰退為中心的五個階段模型。每個階段都有不同的職業(yè)課題需要完成，當(dāng)前階段的職業(yè)課題沒有完成的話，就會影響后續(xù)的職業(yè)發(fā)展和人生生活。

對舒伯感興趣的可以問下貼心的度娘，她會微微一笑很傾城地告訴你舒伯職業(yè)生涯階段理論的細節(jié)。我這里只涉及與大齡程序員相關(guān)的階段。

在舒伯的生涯階段里有個確立階段，25 歲~44 歲。在這個階段，職業(yè)上的發(fā)展課題有這些：

逐漸穩(wěn)定于一項工作

確立自己將來的保障

發(fā)現(xiàn)適當(dāng)?shù)臅x升路線

作為程序員，請先好好理解一下這個老前輩提出的這些課題，反觀自身，自省三分鐘再往下看。

確立階段又可以細分為兩個小階段：

25~30 歲，修正期

31~44 歲，安定期

如你所見，我們所說的大齡程序員，就是 30 歲往后，即過了孔老夫子所說的三十而立階段的程序員，大齡程序員基本也是處在舒伯老前輩提出的安定期內(nèi)。你要說你超過 44 歲了，噢賣糕的，按孔老夫子所說，應(yīng)該不惑了。

31~44 歲這個安定期，其實是人生最富有創(chuàng)造力的階段，如果能穩(wěn)定到一項工作上，一定可以有所成就，為將來打下保障。

30 歲這個年齡，是每個人都會遇到的，不單是程序員、軟件開發(fā)工程師，它是人生的一個節(jié)點。所以，你不是一個人在困惑，程序員，世界上所有的人都會經(jīng)歷這個階段。而且，已經(jīng)有人經(jīng)歷過并提出了一些有效的應(yīng)對措施。

還有一點很重要，25~32 歲是人的婚育高峰，所以，此時人會面臨工作、生活的雙重壓力，事業(yè)家庭兩頭忙，身心俱疲。假如兩頭都不定，那就基本沒法愉快地生活了。

我不想扯到太原，還是要聚焦在程序員身上來。

技術(shù)人生的三個方面

這節(jié)會談到對程序員來講至關(guān)重要的三點：

知識、技術(shù)

技術(shù)能力和閱歷

業(yè)務(wù)積累

前文書咱說過，30 歲是所有人都會面臨的人生轉(zhuǎn)折節(jié)點，那對于程序員來講，這樣的節(jié)點，有什么特殊的表現(xiàn)和含義呢？且來水水。

軟件現(xiàn)在已經(jīng)成為各行各業(yè)的基礎(chǔ)服務(wù)，它具有非常特別的屬性：軟件本身形成了一種產(chǎn)業(yè)，它又和其他產(chǎn)業(yè)結(jié)合形成了交叉領(lǐng)域。

說白點，純粹的代碼沒有意義，解決現(xiàn)實問題是軟件存在的最大意義。而現(xiàn)實問題來自各行各業(yè)，所以，大部分的軟件產(chǎn)品，是軟件技術(shù)和行業(yè)需求的有機結(jié)合。

所以，多數(shù)程序員的工作方式是這樣的：使用某種開發(fā)工具、通過編程語言來實現(xiàn)一個解決特定問題和需求的軟件。有了這樣的界定，真的可以開始水了。

知識、技術(shù)

程序員需要掌握編程語言、應(yīng)用框架、開發(fā)工具等這些具體的知識和技術(shù)。這是第一點，必須的。

不同的語言和技術(shù)，都有特定的應(yīng)用場景，這種語言解決這種問題效率高，那種語言解決那種問題效率高。

隨著人類社會的不斷發(fā)生發(fā)展，隨著信息化和互聯(lián)網(wǎng)化的不斷深入深化，現(xiàn)實問題越來越多，越來越復(fù)雜，老的知識、技術(shù)在面對新的問題時可能力不從心或效率低下，所以不斷有新的語言和技術(shù)問世，比如 Go、比如 Scala、比如 Swift、比如 ROR，都才出現(xiàn)沒多久，都是因為特定領(lǐng)域問題而出現(xiàn)的。沒有最好的語言，只有最合適的語言。

面對這樣的現(xiàn)狀，程序員就需要保持學(xué)習(xí)，為了更好的解決問題，可能需要掌握多種語言和技術(shù)，而且會隨著社會的發(fā)展和技術(shù)的發(fā)展不斷地調(diào)整自己的知識、技術(shù)圖譜。

所以，早在幾千年前，我們的儒家經(jīng)典《大學(xué)》就預(yù)料到了將來會有程序員這種人群，對他們的生活做出了概括性的預(yù)言：“茍日新，日日新，又日新”。

OK，這就是程序員面臨的知識、技術(shù)現(xiàn)狀，所以有人覺得過了 30 歲奔四張去的時候，家庭事業(yè)兩頭忙，身心疲憊精力不足沒時間充電沒時間學(xué)習(xí)不再適合做程序員了。

這是一種現(xiàn)狀，當(dāng)然它對某些人如此，對另外一些人則不然。其實，31~44 歲，正是人年富力強精力旺盛創(chuàng)造力爆棚學(xué)習(xí)能力煥發(fā)第二春的黃金階段啊。不信你去看看舒伯的生涯彩虹圖，一看便知。

舉個例子，王江民就是這個時候（38 歲）轉(zhuǎn)做軟件開發(fā)，后來（45 歲）一騎獨行白衣飄飄殺進中關(guān)村創(chuàng)造了江民殺毒的傳奇歷史，塑造了一代軟件神話。

在 30 歲到 44 歲這個階段，如果你還在做程序員，對自己的學(xué)習(xí)模式一定有所了解了，加上之前的積累，學(xué)起新東西來很快，應(yīng)該會不斷收獲舉一反三觸類旁通的愉快體驗。

技術(shù)能力與閱歷

對程序員來講，知識、技術(shù)是一方面，是容易習(xí)得的，是較淺的層面。那較深的層面，就是技術(shù)能力與閱歷。

技術(shù)能力是指，對具體的知識和技術(shù)的運用水平。它在很大程度上決定了一個程序員身上的技術(shù)價值。

技術(shù)能力是在不斷地運用知識、技書解決現(xiàn)實問題的過程中培養(yǎng)出來的。在這個過程中，有的人愛琢磨好總結(jié)能升華，技術(shù)能力提升就快，干一年可能能收獲一般人兩三年的技術(shù)經(jīng)驗；有的人可能會停留在寫段代碼寫完了事兒這種層面，那可能干三年不如人家干一年。

《天龍八部》中的神仙姐姐王語嫣，很多少年看了都很喜歡。從 IT 的角度看，她實際上就是一個掌握了很多知識、技術(shù)的字典型程序員，但不會實際開發(fā)。當(dāng)然，她也可以是很妙的程序員鼓勵師，既能極大激勵程序員的干勁，又能在必要時提供字典式的幫助與指導(dǎo)。

與王語嫣對應(yīng)的另一個人物是掃地僧，超越了知識、技術(shù)，閱歷極深，不拘泥于招式，一抬手一投足就拍“死”了慕容博和蕭遠山這種超強高手。他是我們專業(yè)技術(shù)者的夢中夢。

扯了這么多，我想說的是，技術(shù)能力和閱歷，隨著程序員年齡和工作經(jīng)驗的增加，其重要性和價值將超越知識、技術(shù)本身。這是我們必須意識到的，這也是老江湖的價值所在。

你可以在三兩個月學(xué)會服務(wù)端開發(fā)，但如何應(yīng)對大用戶量、大業(yè)務(wù)量、大數(shù)據(jù)、大并發(fā)帶來的挑戰(zhàn)，絕對不是一個小白三兩個月能搞定的，不積累個五年八年，不隨著企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)的發(fā)展而經(jīng)歷技術(shù)架構(gòu)的變遷，你很難有能力去解決這些問題。

業(yè)務(wù)積累

大部分軟件是技術(shù)和業(yè)務(wù)的結(jié)合，甚至有的行業(yè)軟件，開發(fā)技術(shù)只占 20%，80% 的都是業(yè)務(wù)層面的知識、流程。所以，對于一個程序員來講，熟悉業(yè)務(wù)也是非常重要的。做電商網(wǎng)站和測繪軟件絕對是天差地別。

業(yè)務(wù)和行業(yè)緊密相關(guān)，你選擇一個行業(yè)，選擇一家企業(yè)，就會決定你能積累的產(chǎn)業(yè)、業(yè)務(wù)知識、經(jīng)驗。而這部分業(yè)務(wù)積累，是程序員的重要價值所在，它和技術(shù)閱歷一樣是經(jīng)得起時間考驗的。

有句老話，早已告訴了我們業(yè)務(wù)積累的重要性：隔行如隔山。還有一句老話也說明了同樣的道理：男怕入錯行。

學(xué)一門編程語言容易，深刻理解業(yè)務(wù)卻沒那么簡單。而你不理解業(yè)務(wù)，空有編程語言和應(yīng)用技術(shù)框架，實際上沒什么卵用。這就是我們強調(diào)業(yè)務(wù)積累的原因。

企業(yè)的分類

我在“程序員的年齡天花板”一文中曾經(jīng)提出過軟件企業(yè)的分類：

外包型

項目型

產(chǎn)品型

這里結(jié)合前面提到的“技術(shù)人生的三個方面”再啰嗦一下。

外包型公司，通過承接別的企業(yè)的部分或全部軟件業(yè)務(wù)來發(fā)展。這導(dǎo)致了業(yè)務(wù)不穩(wěn)定，編程語言、技術(shù)框架等技術(shù)方面也不穩(wěn)定。

外包型公司做軟件的心態(tài)，是“干活、交活、拿錢、完事兒”。在這樣一種心態(tài)支配下，程序員較難有機會仔細打磨產(chǎn)品，對技術(shù)能力的積累會有一些影響。另一方面，因為業(yè)務(wù)隨時會變，對行業(yè)知識積累也會有較大影響。

還有，從企業(yè)角度講，考慮成本的話，更愿意用成本低的年輕人，所以，大齡程序員的將來，在這種公司不夠樂觀。你一個 35 歲的程序員和 22 歲的程序員，做同樣的 App，老板不會覺得你 35 歲就比 22 歲做出來的東西好多少，他會認為年輕人多加個班多改改就差不多了，這時候會產(chǎn)生劣幣驅(qū)逐良幣的效應(yīng)。

項目型公司通過承接電信、銀行、電力、政府或其他單位的軟件項目為生，比外包型稍強一些，技術(shù)上可以自己選擇，也能夠在某個行業(yè)長期積累經(jīng)驗。如果這類公司的項目規(guī)模小而多、行業(yè)不集中，那就與外包型公司類似。另外，做項目的心態(tài)和外包有些類似，對成本的考量較多，對程序員的持續(xù)技術(shù)發(fā)展不利，比如有新技術(shù)出現(xiàn)，公司不一定會用，可能為了快和規(guī)避風(fēng)險而選擇較老較趁手的技術(shù)來完成項目，這一方面會減緩開發(fā)人員的技術(shù)更新周期，另一方面也減少了鍛煉機會降低了技術(shù)成長速度。

產(chǎn)品型公司是最好的，一個產(chǎn)品，要產(chǎn)生競爭力，要么靠對業(yè)務(wù)的深刻理解，要么靠技術(shù)上的領(lǐng)先優(yōu)勢。這類公司是對程序員的技術(shù)閱歷、業(yè)務(wù)知識都很有好處，我認為是程序員的較好選擇。

大齡程序員的將來

通過前面的分析，我們知道程序員這種技術(shù)性職業(yè)，價值體現(xiàn)在三點：

語言、技術(shù)

技術(shù)能力與閱歷

業(yè)務(wù)積累

用一句話來概括，程序員最大的價值就是運用技術(shù)解決問題的能力。而這種能力的構(gòu)成里，技術(shù)能力與閱歷、業(yè)務(wù)這兩方面是具有經(jīng)久價值的，是相比語言、技術(shù)更耐得住時間考驗的。

程序員的將來，就與價值維系有關(guān)，可以參看我發(fā)布在微信訂閱號“程序視界”的文章“程序員保值的四個秘密”。在我們進一步展開闡述之前，需要先看看四大職能取向。

常見的四種職能取向

一般來講，有常見的四種職能取向：

管理者

專業(yè)技術(shù)者

自由職業(yè)者

創(chuàng)業(yè)者

管理者又分為職能管理者和全面管理者。CEO、總經(jīng)理之類的角色屬于全面管理者，開發(fā)經(jīng)理、研發(fā)部門經(jīng)理、項目經(jīng)理、項目總監(jiān)、HR 經(jīng)理等屬于職能管理者。

專業(yè)技術(shù)者指靠技術(shù)吃飯的人群，比如程序員，比如測試工程師，比如 UI 設(shè)計師，比如會計，比如律師，比如編輯……這些人的一個共同點就是擁有獨特手藝和技術(shù)，能用自身所掌握的技術(shù)為別人解決問題創(chuàng)造價值，他們通常會依附一個組織來工作。

自由職業(yè)者首先是一個專業(yè)技術(shù)者，然后他脫離了特定組織，自己跑單幫了，自己安排自己，今天想干就今天干，老子今天不爽就明天再干。

創(chuàng)業(yè)者是特殊的一類職能取向，他們特別想擁有自己的產(chǎn)品和服務(wù)，于是就拉一幫人成立一組織，協(xié)調(diào)各種資源來實現(xiàn)自己的夢想。

程序員的職能取向，多數(shù)會落在專業(yè)技術(shù)者。我個人來講，做了6、7 年管理，現(xiàn)在還是回到了專業(yè)技術(shù)上來，因為做具體技術(shù)工作會讓我更自然更自在也更快樂。每一個程序員都應(yīng)該理清自己的職能取向，只有職能取向清晰了，談將來才比較靠譜。

所謂“成功”

有人說，三十出頭的程序員，如果你混的不夠成功，面臨的壓力就會山大。話聽起來沒錯，不過也不盡然，這里面有個關(guān)鍵的問題需要澄清。那就是“成功”的定義。

世俗的成功，古時候是“十年寒窗無人問，一朝成名天下知”，是“春風(fēng)得意馬蹄疾，一日看遍長安花”。現(xiàn)在也差不多，財富更多，老婆更多，社會地位更高，不過如此吧，你看流布甚廣的“當(dāng)上 CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰”之類的說法就是這種觀念的反應(yīng)。

但我這里說的成功，是指找到適合自己的職業(yè)，完成自我實現(xiàn)。簡單點說，就是你在干你想干的事兒，又有成就感又快樂。就這么簡單了。

我們不必活在社會統(tǒng)一的價值取向里，也不必活在別人的期望里，你的人生是你自己的，哪怕父母非要你成為一個什么樣的人，也不必去聽。

有了這樣的基本認識，就可以繼續(xù)了。

程序員在企業(yè)中的發(fā)展

程序員的直接發(fā)展通路如下：初級工程師–》中級–》高級–》架構(gòu)師（專家）–》技術(shù)總監(jiān)–》CTO。

技術(shù)總監(jiān)和 CTO 帶一些管理職能，也可以從另外一條路上來。這條路就是程序員的管理之路：工程師–》項目組長–》項目經(jīng)理–》項目總監(jiān)–》技術(shù)總監(jiān)–》CTO。

一條技術(shù)通道，一條管理通道。這是程序員常見的職業(yè)晉升通道。

除此之外，還有一些交叉發(fā)展的機會。比如開發(fā)轉(zhuǎn)測試，開發(fā)轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理，開發(fā)轉(zhuǎn)售前，開發(fā)轉(zhuǎn)售后，開發(fā)轉(zhuǎn)銷售……

最后，還有一個選擇，就是離開軟件行業(yè)，到別的行業(yè)里自由自在的飛翔。啊哈，朋友再見，朋友再見，再見吧再見吧。祝你好運。

走管理路線的人十不其一，這次不談也罷（回頭我會寫文章聊）；轉(zhuǎn)做別的職業(yè)的朋友們我已經(jīng)說了再見了；那剩下的，就只能說說技術(shù)這條路的將來了。

走技術(shù)路線的程序員怎么辦

其實這原本不是一個問題。你說，哪行哪業(yè)沒有老將？

而這之所以又成為一個問題，是因為程序員是“有知識、有技術(shù)、有理想、有焦慮”的四有新人，覺著自己已然學(xué)了那么多，付出了那么多，將來總不能停滯不前吧總不能走下坡路吧總得蒸蒸日上吧，所以就焦慮這件事兒，就擔(dān)心，就困惑，就覺得這行當(dāng)是青春飯吃不了幾年。

其實根據(jù)我前面的分析，結(jié)論已經(jīng)呼之欲出了：保持學(xué)習(xí)能力，豐富技術(shù)能力與閱歷，積累行業(yè)知識與經(jīng)驗，然后就可以持續(xù)走下去。即使會有衰退階段，那也是正常的，人生就如花兒一樣，有含苞待放，有盛放，也有枯萎的過程，我們需要自然接納。

程序員的二八定律

有結(jié)論只是第一步，我們還要講清楚一個事實：程序員群體中的二八定律。

先說技術(shù)路線和管理路線的選擇，基本上也是二八開（或者一九）。

小部分的人走了管理路線，剩下的大部分程序員，走技術(shù)通道。那技術(shù)通道，有多少人能成為高級軟件工程師、架構(gòu)師、技術(shù)專家、CTO？

百分之二十。

那剩下的百分之八十，在技術(shù)路上不能走得更遠，但還得維持自己的競爭力，保持價值不衰退，這樣才可能繼續(xù)做下去。怎么維持競爭力，前面已經(jīng)說過了。

大量的大齡程序員將面臨無法晉升和如何維持競爭力的問題，這是每個人都必須看到事實。

從晉升角度看，任何一個行業(yè)的從業(yè)人員的分布，都是金字塔型的。大鍋飯不存在，共產(chǎn)主義按需分配也還沒到來，我們必須接受、接納這個事實，然后才能在此之上謀求發(fā)展。

怎樣面對將來

前面已經(jīng)確認，技術(shù)路線可以走下去。現(xiàn)在我們來看，如果一個程序員的四大職能取向定位到專業(yè)技術(shù)者，到 30 多歲時，該如何走好，如何適應(yīng)。

選擇企業(yè)

就做技術(shù)來講，如果想維持競爭力，在選擇企業(yè)時就應(yīng)當(dāng)做一些考量，選擇將來向好的行業(yè)，選擇產(chǎn)品型、重視技術(shù)的公司，這種選擇非常重要。它會嚴重影響你將來能在技術(shù)路線上走多遠。

我前陣子找工作，就根據(jù)行業(yè)、企業(yè)、產(chǎn)品，只選了三家來面試。我 35 歲，需要穩(wěn)定下來啦。

有人說可否選擇創(chuàng)業(yè)公司，我的觀點是，如果你能承受一定的風(fēng)險（金錢和時間成本），創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始團隊和產(chǎn)品又都比較靠譜，可以嘗試。小米當(dāng)時創(chuàng)立時，從摩托羅拉等公司找了好大一批開發(fā)工程師哦。

穩(wěn)定于一項工作

根據(jù)舒伯的職業(yè)生涯階段理論，31~44 歲是安定期，程序員應(yīng)該穩(wěn)定于一項工作，發(fā)現(xiàn)適當(dāng)?shù)臅x升通道，確立自己將來的保障。

在這個時期，頻繁的跳槽對將來的發(fā)展不利，這是毋庸置疑的，所以選擇要慎重。尤其你到了 40 歲還沒在哪個行業(yè)長時間待過，技術(shù)也換來換去，那再出去找工作，就會遇到比較大的困擾。

到招聘網(wǎng)站遛一遭，看看招聘信息中對年齡的要求，你就知道我所言非虛，除了技術(shù)總監(jiān)、架構(gòu)師、技術(shù)專家、高級軟件開發(fā)工程師等崗位的年齡區(qū)間落在 30~45 歲，其他崗位，絕大部分都要求你 30 以下。所以，如果你在不同行業(yè)、不同公司晃來晃去，到了三十四五歲還沒穩(wěn)定，也沒能達到高級軟件開發(fā)工程師應(yīng)有的水平，那再找工作肯定會遭遇比較尷尬的狀況。

不能晉升怎么辦

技術(shù)路線，可以初級、中級、高級、架構(gòu)師（技術(shù)專家）……這么走下去，假如一個程序員發(fā)現(xiàn)自己到一定程度無法再走下去，就會產(chǎn)生挫折或倦怠。通常這種情況會在你穩(wěn)定一項工作 7 年左右出現(xiàn)，所謂七年之癢。對本科畢業(yè)來講，這個年齡就在 33~35 歲左右。

此時怎么辦？這是很現(xiàn)實的問題。

這個我們就要具體問題具體分析：是你很牛X限于企業(yè)環(huán)境無法晉升？還是你自身能力到了天花板了無法晉升？

不同的原因?qū)?yīng)的行動是不一樣的，前者的話，可能應(yīng)該考慮換一下。后者的話，要調(diào)試心態(tài)，建立第二生活中心，在職業(yè)之外發(fā)展其他的興趣愛好來平衡。

在這個年齡階段，有一大批程序員會因為晉升受挫或倦怠而成為創(chuàng)業(yè)者或參與到創(chuàng)業(yè)中來。這是需要留意的現(xiàn)象。

競爭力有區(qū)域性和相對性

程序員的價值和競爭力，其實是相對的。比如你在騰訊，牛人太多，無法晉升了，其實別處可能有雞頭的位置等著，比如其他行業(yè)內(nèi)的小公司的技術(shù)總監(jiān)、部門經(jīng)理，如果你看重職位和頭銜，就可以去嘗試。這也是典型的一種路線，有部分程序員在大公司鍍鍍金，回頭到其他行業(yè)的相對規(guī)模較小的公司去做管理或技術(shù)專家。

如果你很在意職位等級，很在意比別人更受尊重，那就找一個能凸顯出你價值的環(huán)境。比如乒乓球運動員何智麗，在 39 屆世乒賽上因為沒按領(lǐng)導(dǎo)指示輸球，后來被取消參奧資格，在國內(nèi)無法發(fā)展了，她移民日本，繼續(xù)在乒乓球領(lǐng)域活躍并取得了輝煌戰(zhàn)績，還曾經(jīng)戰(zhàn)勝鄧亞萍取得亞運乒乓球女單金牌。類似的還有一些國外的業(yè)余足球運動員或退役的足球選手到中國來，迅速成為熱門選手受到重視。這都是一個道理。

所以，對于大齡程序員來講，為了發(fā)揮價值和競爭力，還有下面的路徑可選擇：

到其他公司，不換行業(yè)，利用自己的技術(shù)優(yōu)勢，謀求管理職能，走管理通道

到能凸顯自己技術(shù)價值的公司，繼續(xù)做開發(fā)

到平均技術(shù)水平較差的地域，繼續(xù)做開發(fā)，彰顯自己的優(yōu)勢

學(xué)習(xí)其他技能

哦，親愛的，如果你有時間，也可以學(xué)習(xí)其他可以賺錢的技能，因為，雖然我們說大齡程序員可以一直做技術(shù)，但能一直做到退休的，估計也只有 20%。如果你是那 80%，當(dāng)你不得不離開心愛的開發(fā)崗位時，就能夠因為有所準備而不至于忽然失重。

職業(yè)之外的興趣

這點是我們必須要談的，程序員的人生里不只有軟件和工作，還應(yīng)當(dāng)有其他的。生活是多元中心的，要有一些其它的興趣愛好，能夠滋養(yǎng)心靈，修復(fù)純技術(shù)工作給心靈帶來的磨損。

提籠架鳥，雕刻，書法，圍棋，游戲，寫作，讀書……都挺好的，有比沒有強太多了。很多人（包括我）缺乏信仰，再沒有點興趣愛好，那就太容易內(nèi)分泌失調(diào)了。

到底能干到多少歲

還問啊……讓星爺來回答你吧：

“曾經(jīng)，有一份真誠的愛情放在我面前，我沒有珍惜，等到我失去的時候才后悔莫及，人世間最痛苦的事莫過于此……如果上天能夠給我一個再來一次的機會，我會對那個女孩子說三個字：‘我愛你。’如果非要在這份愛上加上一個期限，我希望是……一萬年！”