那天晚上，我正在回想面試中間我最出彩的表現(xiàn)。讓我那次表現(xiàn)特別有趣的，不是我做得『有多么好』，而是我『如何做得很好』。以及對(duì)自己以及整個(gè)過(guò)程不滿意的地方。

我那時(shí)正在應(yīng)聘一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)的職位，這個(gè)公司的面試流程先是電話面試，再到編程測(cè)試，最后才正式面試。我在電話面試中表現(xiàn)得很棒，那位招聘人員也說(shuō)公司對(duì)我很感興趣 —— 我心想有戲了，一切努力都沒(méi)有白費(fèi)。

雖不知那位招聘人員的具體評(píng)估是怎樣的，但那個(gè)公司給了我編程測(cè)試的機(jī)會(huì)。面試是發(fā)生在我讀研的時(shí)候，而且我當(dāng)時(shí)正在學(xué)的一門(mén)課叫“高級(jí)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)”，主要是講找可靠的方案來(lái)替代傳統(tǒng)的、關(guān)系型的數(shù)據(jù)庫(kù)。當(dāng)時(shí)聽(tīng)著可能有些超前，因?yàn)?NoSQL 運(yùn)動(dòng)尚未成氣候。

當(dāng)他們發(fā)給我編程測(cè)試題的時(shí)候，我已經(jīng)學(xué)了一單元如何用 R-Trees 來(lái)儲(chǔ)存地理信息的內(nèi)容了。這單元包括 R-Trees 是什么、以及怎樣用和一點(diǎn)偽碼來(lái)梳理一下知識(shí)點(diǎn)。無(wú)巧不成書(shū)，R-Trees 剛好成了我的必殺技。

分析下我為什么能拿下這場(chǎng)面試

那次面試對(duì)我來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直就是小菜一碟。因?yàn)槲抑轿宜鶎W(xué)的可以用在這面試?yán)铮瑫r(shí)我還這么做了。我用幾個(gè)自動(dòng)化測(cè)試來(lái)驗(yàn)證，將其用在測(cè)試?yán)镆灾劣谡麄€(gè)測(cè)試都做的非常快。

我甚至都不用看招聘人員的反應(yīng)就知道考官們都驚呆了。所以他們直接給錢(qián)讓我過(guò)來(lái)參加最后的面試并且告訴我這是目前為止他們所見(jiàn)過(guò)最好的方法。我感覺(jué)我好像奪寶奇兵里的英雄一樣，古老的門(mén)衛(wèi)等某人來(lái)用 R-Tree 解決編程測(cè)試問(wèn)題用了一千年。

我最后過(guò)了整個(gè)面試，但只因我有更好的機(jī)會(huì)而到別的地方去時(shí)，他們對(duì)我有點(diǎn)失望，告訴我要是我改變主意隨時(shí)聯(lián)系他們。我喜歡這家公司，另外，這次經(jīng)歷讓我感覺(jué)良好。

然而，當(dāng)我回顧這次經(jīng)歷時(shí)感覺(jué)有點(diǎn)怪怪的。毋庸置疑的是，這里有很大成分都是運(yùn)氣，就像公司這么看好我一樣。恰恰就是我?guī)字苤白鲞^(guò)練習(xí)，不然我是不會(huì)用 R-Trees 的，要是我遲幾個(gè)月做練習(xí)的話，我可能也不會(huì)用 R-Trees 了。要是我沒(méi)做過(guò)或根本不知道 R-Trees 的話，我還能打動(dòng)考官么？所以我這次史無(wú)前例的面試只是我走運(yùn)而并不是說(shuō)我原本就是大神。

在應(yīng)聘時(shí)不要害怕失敗

你有沒(méi)有試過(guò)在面試時(shí)做一些你根本不會(huì)的題？如果你有機(jī)會(huì)去 Google 面試的話，首輪電話面試就像一個(gè)口頭的大四 CS 程序算法期中考試一樣。O 符號(hào)、排序算法 和其他東西等。所以這些公司絕不是個(gè)例，他們的面試過(guò)程被奉為經(jīng)典。

為了在面試時(shí)不那么被動(dòng)，你應(yīng)該在應(yīng)試前努力學(xué)習(xí)，做到可以回答所有的技術(shù)問(wèn)題。但你永遠(yuǎn)也不知道他們會(huì)怎樣刁難你。重點(diǎn)是你永遠(yuǎn)不知面試時(shí)他們會(huì)問(wèn)你什么，或者你和你的對(duì)手最近學(xué)到的哪些知識(shí)剛好能用在面試上。

你可能會(huì)遇到像我這么走運(yùn)一樣的人，剛好知道這個(gè)問(wèn)題怎么解讓考官對(duì)其有好感。要是真的發(fā)生了，那也只能怪你的運(yùn)氣不好。

所以你不應(yīng)該為此失落。因?yàn)檫@種面試其實(shí)是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?、不科學(xué)的。被拒了并不代表你的能力不行。僅僅是你的運(yùn)氣差而已，沒(méi)有看到能讓你通過(guò)的答案。

招聘時(shí)要注重正確的事

看看你們有沒(méi)有像上面那些例子一樣招聘的？在所有人相同條件的情況下是否招了像我一樣走運(yùn)的人？如果是這樣的話，我建議你好好反省一下看看你的招聘方法有沒(méi)有問(wèn)題。

我認(rèn)為在招聘的時(shí)候應(yīng)該了解其中的幾點(diǎn)，以這個(gè)人會(huì)什么、這個(gè)人做了什么和這個(gè)人能做什么為標(biāo)準(zhǔn)。這些標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下都很有用但也很難判斷。

但至少面試時(shí)會(huì)什么還是有用的，雖說(shuō)人花一生時(shí)間去學(xué)習(xí)但忘的也很容易。但這也很容易看得出是不是會(huì)，做一些小測(cè)試和用一些像你面試過(guò)程中的一些東西就行了。

判斷一個(gè)人能力怎樣，雖說(shuō)有點(diǎn)棘手，但這是最有用的標(biāo)準(zhǔn)。雖說(shuō)他們有簡(jiǎn)歷和經(jīng)歷上，但這很有可能是個(gè)忽悠。就拿 R-Trees 來(lái)舉例，你可以測(cè)試他們是否只是說(shuō)說(shuō)還是真的會(huì) R-Trees。但如果之前他們就知道怎么用的話，而不只是說(shuō)說(shuō)，那真的是極好的。

對(duì)于以上兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)，最重要的還是要看看這個(gè)人面對(duì)需要用 R-Trees 解決的問(wèn)題時(shí)，是否會(huì)做一些基本的學(xué)習(xí)然后去解決它？這是你需要知道的。同時(shí)通過(guò)‘做一些基本的學(xué)習(xí)然后去解決它’的行為也能間接地了解這個(gè)人的能力。

最后，我不敢說(shuō)什么是最佳的招聘方式。評(píng)選一個(gè)人是很難的。但我可以跟你說(shuō)如果你越會(huì)評(píng)估應(yīng)試者的能力，你就越能招到最好的人。