在當下這個科技飛速發展的時代，人工智能（AI）已經不再是科幻電影里的遙遠想象，而是切切實實地融入到了我們生活和工作的方方面面。2025 年，職場的格局正因為 AI 智能體發生著翻天覆地的變化，掌握 AI 相關技能，尤其是對 AI 智能體的運用，早就成為職場人不可或缺的核心競爭力，甚至成為能否通過面試的關鍵因素。

企業招聘趨勢大變革：AI 智能體從輔助走向核心

AI 智能體在招聘全流程的應用持續深化。

簡歷篩選環節，AI 可快速抓取學歷、技能等信息，通過語義分析精準匹配崗位需求，如自動識別數據分析、Python 技能相關描述并評分，很大程度縮短了篩選周期；

面試階段，對于一些簡單的、重復性較高的崗位，AI 面試助手甚至可以直接完成面試篩選工作。即使是較為復雜的崗位，它提供的面試評估報告也能為 HR 后續的深入面試提供有價值的參考，幫助 HR 更全面、準確地了解候選人，提高招聘質量。

職位要求巨變：“懂 AI” 成必備技能

隨著 AI 智能體在企業運營中的廣泛應用，各個職位的要求也在悄然發生變化。無論是技術崗位還是非技術崗位，對 AI 技能的要求都日益凸顯。

技術領域，AI 算法工程師、數據科學家等崗位需求激增，從業者需熟練運用 AI 智能體完成數據挖掘、模型訓練，以適配圖像識別、自然語言處理等場景。

而在非技術崗位方面，情況同樣如此。例如市場營銷崗位，以往的工作重點可能更多地放在傳統的市場推廣策略和客戶關系維護上，現在需要借助智能體分析市場趨勢、生成個性化文案、優化廣告投放；財務人員要運用智能體實現數據自動化處理，挖掘風險與優化空間。

從實際招聘案例來看，互聯網企業明確標注 “AI 智能體應用”“AIGC 能力” 等硬性指標，傳統行業也開始將基礎 AI 素養納入崗位門檻，可以說，不懂 AI，尤其是不了解 AI 智能體的應用，在如今的職場上將會面臨越來越多的限制，甚至可能連一份心儀工作的面試機會都難以獲得。

AI 重塑簡歷篩選標準：“AI 經驗” 成加分項

含 AI 關鍵詞與相關經驗的簡歷，在互聯網行業通過率遠高出普通簡歷，企業更青睞有 AI 項目經驗、能快速適應數字化工作的候選人。

面試增設 AI 實操環節，比如用 AI 工具制定營銷方案；同時考察 AI 思維，要求候選人提出業務優化方案。掌握 AI 實操與思維的候選人，在企業最終錄用率也會大大提高。

對普通人來說，面對職場 AI 化的浪潮，掌握 AI 智能體應用已迫在眉睫。我們的《DeepSeek+Coze 打造 AI 智能體工作流》課程，正是為應對這一挑戰量身定制，助力你在求職與職場發展中脫穎而出。

你可以是對AI零基礎的小白，也可以是職場人員，或是學生、創業者、想做副業的人群，都可以學習，因為這套課程非常友好：

完全不需要手敲代碼，全程鼠標操作，連Excel函數都不用懂。比如用DeepSeek+Mermaid生成流程圖，輸入文字給deepseek，讓deepseek生成對應格式的代碼，然后直接使用，用戶不需要編碼，只需要輸入需求加上格式要求即可完成。

可視化學習，每個步驟配錄屏演示，像看短視頻一樣學。我跟著老師操作，30 分鐘就搭了個「天氣查詢機器人」，成就感拉滿。

而且課程總共分兩部分：基礎+進階

分階段學習路徑，從Deepseek工具鏈到Coze對話機器人，AI全棧生產力實戰課。

學完就可以上手，不用擔心需要很多時間去消化，覆蓋職場辦公、跨境營銷、AI面試、AI旅行助手、AI客服等眾多場景，全鏈路實戰案例解析，學完直接套用到工作。

在 2025 年這個充滿變革的職場環境中，AI 智能體正深刻地改變著企業的招聘方式、職位要求、簡歷篩選標準以及面試考察重點。對于廣大職場人來說，積極學習和掌握 AI 智能體相關知識和技能，已經不再是一種可選項，而是關乎職業發展和就業機會的必選項。無論是正在求職的人，還是已經在職場中的人，都應該順應這一趨勢，提升自己的 AI 素養，以適應新時代職場的新規則，在激烈的職場競爭中立于不敗之地。

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