作為一個資深測試開發(fā)工程師，同時以三年面試官的經(jīng)驗(yàn)，感覺現(xiàn)在測試崗位供求關(guān)系嚴(yán)重失衡，同時也為一些測試工程師，測試開發(fā)工程師而著急，所以寫了這篇文章，希望能給相關(guān)人員一些幫助。

我是計算機(jī)專業(yè)碩士研究生，從實(shí)習(xí)到畢業(yè)一直從事測試開發(fā)工作，比較喜歡這個崗位，同時對這個崗位的發(fā)展，相關(guān)的新技術(shù)保持著高度的關(guān)注。以我每次換工作都能漲薪40%以上的工作經(jīng)歷，來闡述一下測試崗在市場需求的現(xiàn)狀。

一、功能測試關(guān)注點(diǎn)比較窄

不管我們測試的是web， app還是m端，或是如微軟C/S架構(gòu)的軟件，還是如銀行，國企等專項(xiàng)的產(chǎn)品，功能測試是基礎(chǔ)。工作上一年半載的，就能了解相關(guān)的測試流程，如需求分析，測試用例編寫，用例評審，提測試驗(yàn)收，功能測試，Bug回歸以及上線和線上回歸。

但是很多人員比較關(guān)注自己的需求，而不是整體項(xiàng)目或是這個需求在整體項(xiàng)目中的作用，在大型項(xiàng)目或是與多部門合作的時候就手足無措。在一個新項(xiàng)目的測試的時候，如app，僅僅考慮到app本身，而對接口的傳遞，服務(wù)的測試，以及后端數(shù)據(jù)的校驗(yàn)不去關(guān)注。

在測試工具的使用上，局限于公司提供的工具，僅僅會使用就滿足了，而不去了解為什么要這么用？還有沒有其他相關(guān)的工具？再者就是沉迷于自己公司的產(chǎn)品，如微軟的產(chǎn)品測試方法與流程可能和其他互聯(lián)網(wǎng)公司不一樣，也不去了解大部分企業(yè)是怎么測試的，深信自己公司的測試方案比較牛。

除非你想一直在公司干下去，否則你就要了解一下行業(yè)現(xiàn)狀，現(xiàn)在沒有公司愿意花大量的時間來培訓(xùn)員工，招你來就是讓干活的。你以往的工作經(jīng)歷再厲害，企業(yè)如果用不上也不會要你的。離開現(xiàn)在的平臺，你還有什么，這個才是最重要的。

二、自動化測試沒有方向

在最近一年多的時間，大多數(shù)做測試相關(guān)的同學(xué)都意識到了如果沒有代碼經(jīng)驗(yàn)，測試工作也達(dá)到了瓶頸。所以都會去學(xué)習(xí)相關(guān)的自動化測試，但是往往不得法。一者通過自學(xué)，由于不了解行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)一些過時的技術(shù)或是方法，以至實(shí)際工作中就變得無所事從。如學(xué)習(xí)QTP， Loadrunner等自動化測試軟件，發(fā)現(xiàn)社會上使用不多；學(xué)習(xí)通過Excel來組織測試數(shù)據(jù)，用python或是java來編寫自動化測試用例，執(zhí)行起來效率非常低；編寫自動化測試用例的時候，沒有整體考慮，后期執(zhí)行用例時一個個執(zhí)行，沒有執(zhí)行結(jié)果匯總，沒有錯誤記錄等問題層出不窮。

由于自己公司業(yè)務(wù)的限制，缺乏嘗試和創(chuàng)新，要么只了解公司現(xiàn)有的框架，要么就是在公司現(xiàn)在的框架上寫用例而不去了解整體框架的工作原理。當(dāng)面試的時候問到自己的自動化測試用例的優(yōu)缺點(diǎn)，是否了解過業(yè)界其他相關(guān)的框架或是開發(fā)模式的時候，兩眼一抹黑。這些情況在現(xiàn)在的面試過程中很常見，而如果你是這種水平的話，不能說明你會自動化測試，當(dāng)然也很難面試通過。

三、企業(yè)空缺大，求職者達(dá)標(biāo)少

目前企業(yè)對測試人員也要求越來越高，僅僅響應(yīng)需求的功能測試人員基本飽和或是留給了校招生。通過社招渠道找工作的人，都要求有一定的自動化或是代碼經(jīng)驗(yàn)，能解決工作過程中遇到的問題；或是編碼能力較強(qiáng)，能參與公司相關(guān)測試項(xiàng)目的開發(fā)工作。薪資待遇基本上是15—25K，然后是一大堆崗位要求，要求會上一串很唬人的語言或是技術(shù)。

應(yīng)該有不少人員在面試過程中會被要求寫不少編程題，如單鏈表逆序，二叉樹遍歷，日志過濾等。這一方面是看你的編碼能力如何，另一方面也能從編碼習(xí)慣來看你有沒有參加過大型的項(xiàng)目開發(fā)。

再者還有給你一個具體的問題，讓你來給出解決方案，如：現(xiàn)在有一個全新的App，如果讓你負(fù)責(zé)測試，你可能會實(shí)施哪些測試方案？而不像以前那樣做個邏輯題，或是寫個測試用例什么的了，這個變化相信大家一定深有感觸。

在這幾年的面試過程中，公司一直在招聘T3，T4級別的測試人員，通過簡歷篩選進(jìn)入面試的人，差不多三四十個才能有一兩個達(dá)到要求。更多的人員是在公司完成部分代碼工作，模仿和重復(fù)的成份居多，同時不關(guān)注當(dāng)前業(yè)界測試技術(shù)的發(fā)展。

四、資深測試開發(fā)，測試架構(gòu)師獨(dú)孤求敗

測試行業(yè)不斷發(fā)展，公司的測試部門也需要一些大牛來進(jìn)行相關(guān)的工作。一是由于行業(yè)原因，代碼能力強(qiáng)，有架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)的人員一般都在開發(fā)部門；二是要求高，資源測試開發(fā)工程師不僅要精通測試相關(guān)的技能，還要會前端設(shè)計，服務(wù)器配置等等，幾乎是全棧工程師；而做程序的人員一般精通一點(diǎn)或是幾點(diǎn)的較多，從前到后全都能上的越來越少。

但是企業(yè)想快速發(fā)展自己的業(yè)務(wù)的時候，必須有一個強(qiáng)大的測試團(tuán)隊(duì)來保證質(zhì)量，通過一系列的CI，CD以及其他的手段來促進(jìn)項(xiàng)目的實(shí)施與投放。這就要求相關(guān)工程師要從多方面來考慮問題，不僅要考慮項(xiàng)目的實(shí)施成本，還要考慮參考與的測試，開發(fā)，產(chǎn)品甚至用戶等人員，同時要與公司發(fā)展的前景及方向相切合，并能很好地為之服務(wù)。同時這類人才公司都比較看中，每年的找工作季節(jié)也就那么幾個人會進(jìn)入人才市場流通，而且很快就能找到工作，企業(yè)的通常定位都在30K以上。這也是我們每個測試人員的努力方向，只有你具備了相應(yīng)的實(shí)力，才有資格向企業(yè)要求你期望的薪資。

上面通過我的個人經(jīng)驗(yàn)對測試崗位的供求現(xiàn)狀，可能存在的片面與不足之處，但是也能說明點(diǎn)兒問題。文章從表象來介紹了一下相關(guān)不同測試人員的現(xiàn)狀，而從與面試人員的聊天過程中，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人是想好好學(xué)習(xí)，想進(jìn)步可是不知道學(xué)習(xí)的方向，以及如何學(xué)習(xí)？

我的建議是有一點(diǎn)基礎(chǔ)的但對自學(xué)沒有信心的或者沒基礎(chǔ)但對軟件測試非常感興趣的小伙伴，你們可以選擇系統(tǒng)的培訓(xùn)，一定要求學(xué)習(xí)技術(shù)內(nèi)容和市面項(xiàng)目需求吻合度高，并且注重實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)，這樣才能有實(shí)質(zhì)性的進(jìn)階！