企業(yè)為了留住核心人才也是拼了。

據(jù)韓媒報導，為了持續(xù)留住優(yōu)秀的半導體人才，SK 海力士宣布一項新的制度，那就是讓達到退休年紀的優(yōu)秀半導體工程得以繼續(xù)留在工作崗位上工作，不受 60 歲的退休年紀限制。SK 海力士表示，這些優(yōu)秀的半導體工程師，雖然已經(jīng)達到退休年齡，但是以其過去成熟及優(yōu)秀的經(jīng)驗，仍舊能在半導體的研發(fā)、生產(chǎn)制造以及分析等工作上做出貢獻，因此公司希望能繼續(xù)延聘這些優(yōu)秀的半導體人才。

報導表示，目前 SK 海力士在韓國的員工數(shù)約為 2.5 萬人，其中約有 1 萬人是相關的工程師，約占總員工數(shù)的 40%。未來 SK 海力士除了繼續(xù)聘用這些屆臨退休的優(yōu)秀半導體工程師之外，還將強化這些半導體工程人員的職等，使得工程人員都能夠有進一步晉升管理階層的機會，期望也更好的福利與制度來留才。

SK 海力士總裁Lee Seok-hee在某會議宣布了該制度，該會議由約400名員工參加。新工作制度的采用是CEO在活動期間宣布“心連心”管理的核心內容之一。

報導進一步指出，SK 海力士新的留才做法被視為防堵優(yōu)秀人才出走的方式之一。因為目前中國積極發(fā)展半導體，其包括 SK 海力士的競爭對手，包括福建晉華與長江存儲等公司都在祭出高薪，以挖角三星與 SK 海力士的優(yōu)秀半導體人才投靠。因此，現(xiàn)階段韓國企業(yè)對于員工的退休管理更顯得重要。所以，SK 海力士期望藉由這樣留才的舉動，一方面讓人才能提高對公司的忠誠度，一方面也能管理到這些工程師所用擁有的專業(yè)知識不會流入競爭對手之手，甚至能在當?shù)剡M行知識的傳遞工作。

“這種趨勢很可能在未來更廣泛地傳播到韓國半導體產(chǎn)業(yè)。”韓國半導體產(chǎn)業(yè)的一位官員表示。