富士康近幾年的動向，老總“郭臺銘”已經正式在美國投資建廠了，大部分員工離職正中他的意，甚至開始大量裁員，現在人為動作已經慢慢開始被工業(yè)機器人代替，富士康已經有機器人替代了好幾萬工人，意味著有很多制造業(yè)以后工人可能會被機器代替，而且新聞報道富士康公司已經般去美國一部分了。

總部位于深圳的一家零部件供應商要求4000名員工從去年10月一直“休假”至今年3月。與此同時，除了讓合同工提前下崗，富士康還希望通過合并部門來削減管理人員和后臺技術人員。富士康最近將生產蘋果Macbook和ipad的業(yè)務部門與另一個為戴爾（Dell）和宏碁（Acer）生產筆記本和臺式機的部門進行合并。此外，蘋果另一供應商和碩從去年11月開始也開始裁員，按照此前做法，和碩將會把蘋果生產線員工從20萬余人裁至10萬余人。

隨著iphone市場步步冷清，首當其沖的并非iphone公司，而是其代工伙伴富士康，過剩的勞動力產生的高額人工成本再加上有限的訂單讓富士康進退兩難，裁員是目前公司度過難關的最有效方式。在中國這個全球最大的智能手機市場，蘋果正在面臨嚴峻挑戰(zhàn)。iPhone售價全渠道下調，以保證充足的競爭力，試圖通過降價挽回連連下滑的市場業(yè)績。

2019年1月18日消息，自2018年10月以來，富士康組裝iPhone的工廠裁員5萬人。富士康面臨困境做出大量裁員的事情，同樣也透露出另一個問題，作為富士康在成就世界最大代工廠的時候，在公司的發(fā)展上木有做到求變，只是一味的擴大生產線滿足訂單需求，而沒有在壯大中創(chuàng)造和樹立自己的品牌，塑造出自己的產品，導致代工品牌銷售出現衰退的時候，一沒有其它品牌的訂單做有效支撐，二木有自己的品牌和產品做緩沖，所以才會陷入如此困境，目前裁員是富士康斷臂求生的唯一出路。但是不能從此就證明加工業(yè)的衰退。