春節的氣息逐漸散去，外出務工人員也陸續返回工作崗位，對于全國用工量最大、最密集的珠三角、長三角地區的開工情況，今年卻顯得不盡人意，其中以廣州、深圳、東莞最為突出，本該機器轟鳴的企業，反而今年尤為冷清。

原本應該喧囂不斷的馬路邊、廣場及人員多的地方，乃自晚上商場門口，小區門口等人較為密集的地方，半導體招聘網發現，只要有人從旁路過或是主動迎上去：帥哥、美女找不找工作？卻無人理會，這樣企業HR苦不堪言而倒不出心中苦水，這怎么難招呀？

那么，是什么原因導致招工難呢？

一、宏觀經濟下行：2018年，我國四季度GDP增速分別為6.8%、6.7%、6.5%、6.4%，經濟增速的逐步下滑，在這些小型生產加工企業中表現的比較明顯，宏觀經濟不景氣，市場需求量逐步下降，自然導致供應量減少

二、工資水平降低：對于外出務工人員，大家普遍在意的就是工資的高低，由于企業多半為訂單式生產，市場供應量的減少，使得企業利潤也變少了，如此一來，工資水平也大打折扣。

三、返鄉置業趨勢擴大：近兩年來，由于一二線城市物價水平持續上漲，而面對經濟全面放緩的局面，收入水平有所下滑，以70后、部分80后為主的外出務工人員出于 對家庭的照顧，返鄉置業人數不斷增加。

四、稀里糊涂九零后，暈暈乎乎跳槽，這山望見那山高，心情不好了，可以馬上請假不上工；想去游山玩水了，立馬炒了老板魷魚；工資低了，不想做；工作累了，不想做；受批評了，不想做；不想做的理由千萬條，就是不知道自己幾斤幾兩？一年又一年，豆蔻年華熬成了奶娘，還是一無所長。

五、至此，自2003年至今，大批農民工進城務工以來，首次出現返鄉浪潮，這根本性地導致了企業招工難的難題，而企業主們再次把希望寄托在元宵節后的第二波返城高峰。