1） 給自己簡歷取一個貼切的題目。

招聘者每天要看成百上千份簡歷，也許在每份簡歷上花的時間不到5分鐘。如果才能從許多簡歷中跳出來，吸引招聘者的眼球呢？ 秘訣就是了解你所申請的職位，寫出一個貼切的簡歷題目。

修改前：一個資深的IT從業人員

修改后：一個15年經驗的Oracle，ERP實施顧問

2） 格式注意突出重點。

王工程師也提到了在內容上要分清主次。我補充一點就是在格式和排版上也要如此。充分考慮如何讓招聘者最容易看到你和所申請的職位相關的技能和經驗。

3） 職位分析和技能重合度。

在Google搜索結果排序中一個很常用的就是相關性Relevance。在簡歷篩選的過程中，這個也是最要緊的因素之一。越來越多的公司依賴簡歷搜索的結果來尋找合適的候選人，關鍵詞相關性毫無疑問是最重要的因素之一了。即使對于很多用肉眼來翻閱每份簡歷的人來說，和相關職位有聯系關鍵詞也是他們挑選簡歷的最初的依據。

理解了簡歷和職位要求的相關性，我們就能夠回頭再看看自己的簡歷是否能夠脫穎而出了。工程師的經驗里面有太多的技術關鍵詞了，注意不要簡單地在簡歷最后羅列，而是要學會在每個工作經驗時間段里面合理、適當地反映出來。

4） 避免使用大型招聘網站提供的簡歷模板。

不要偷懶。能夠取得高薪職位的人的一個基本要求就是會制作自己的簡歷。這不僅反映出你的寫作、排版、規劃能力，而且也體現自己的風格和態度。許多招聘者和我一樣，看到候選人用51job、zhaopin模板寄過來的簡歷就有抵觸情緒－－又是一個懶惰的求職者。