北京，2022年4月12日——致力于打造未來工作方式的Safeguard Global公司日前宣布進軍中國市場，為中國企業提供快速拓展海外市場的能力，幫助他們擴大業務規模并搶占市場份額。
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總部位于美國的Safeguard Global公司是全球名義雇主（EOR）服務的市場領導者，幫助企業快速完成在全球各地所需員工的雇用工作，無論身處何地，都能夠實現企業迅速進入新市場，并在全球范圍內競爭最好的人才。
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對于所有進行國際市場拓展的企業來說，其關鍵挑戰在于快速滿足當地就業法規和合規監管要求，進而獲得競爭優勢。
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Safeguard Global的解決方案基于領先的勞動力技術平臺，可幫助企業在全球170多個市場雇用和管理員工。其中，全球雇用外包服務（GEO）解決方案可以更高效地安排新員工入職、管理工時和考勤；同時還提供本地勞動力市場專家支持服務，從而幫助企業在合規的前提下更快進入新市場，并實現成本效益。
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工信部（MIIT）曾于去年11月表示，已培育國家級“小巨人”企業4700多家，及數萬家仍處于早期發展階段的小企業。這些企業主要分布在IT、電信、生物科技、汽車及新能源領域。
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Safeguard Global 創始人兼首席執行官Bjorn Reynolds表示：“許多中國企業已準備好通過國際拓展來實現業務增長。中國已成為人工智能、云計算、移動應用及諸多新興技術領域的全球領導者。一旦中國的這些‘小巨人’企業成功占有海外市場份額，他們無疑將引領新一代創新浪潮。然而，如何在海外市場雇用到最優秀的人才也成為他們實現發展目標的關鍵。”
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目前，許多中國品牌正積極拓展全球市場份額，例如，小米現在是全球第二大智能手機制造商，抖音國際版TikTok的月度活躍用戶數突破10億。中國快時尚品牌Shein也在西方市場上取得了巨大成功，擁有了眾多年輕消費者。與此同時，阿里巴巴、京東和騰訊則在發展國內市場的同時繼續向東南亞擴展業務。
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后疫情時代，工作模式將發生改變，而Safeguard Global正在積極支持客戶為未來新型工作方式做好準備。要在新的工作環境中取得成功，需要滿足員工和潛在雇員的各種需求和期望。那些通過提供靈活政策、實踐和工作經驗來盡早適應現實的企業，將在吸引和留住全球優秀人才以及迅速向新市場擴張方面擁有競爭優勢。
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Reynolds先生表示：“我們可以幫助中國企業創造靈活、以人為本的工作體驗，也就是我們所說的‘隨心選擇工作方式’公司，為員工提供工作方式、時間和地點的選擇。為了在這方面取得成功，這些公司將需要一個了解文化和法規的國內合作伙伴來支持他們，也為了防止工作內容被誤解。然而，公司需要適應這種新的工作方式，才能在新的全球市場上取得成功。”
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Safeguard Global在中國

Safeguard Global一直相信中國市場擁有巨大發展機遇。為此，Safeguard Global進軍中國市場并推出全面發展戰略，以滿足全球勞動力市場日益增長的需求，同時縮短與本地諸多客戶的距離，進而能夠為尋求市場拓展解決方案的企業提供更便捷的服務。
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據工信部數據顯示，中國已連續12年保持世界第一制造大國地位。2021年制造業增加值規模達31.4萬億元（約合4.97萬億美元），同比增長9.8%，占GDP比重達27.4%。
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中國貿促會研究院副院長路鳴指出，盡管中國在全球競爭中獲得了優勢，但很多中國企業在經驗積累、經營管理、創新能力及國際人才等方面仍落后于國外企業。
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提供隨心選擇工作方式的體驗將確保企業在全球各地雇用并保有員工，也能讓他們招攬到更多頂尖人才，他們將是企業實現更大創新進而獲取更大市場份額的關鍵。