這個浮躁的時代，我們身邊被太多各色新聞所包圍。比如企業裁員這種消息比比皆是，其中還不乏行業巨頭，有人說是技術發展，機器取代人，有人說，大環境不好，發展遇瓶頸。還有人說，時代變化快，人才淘汰也在加快。

然而當今，人才依然是企業的核心。

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高端技術型人才依然稀缺

比如，在工業機器人，數控，自動化專業應用領域，其實真正能解決問題的人才也不算充足，很多時候企業對員工培訓也跟不上，企業甚至還時而通過挖人的手段來獲取人才，保障生產。

不久前，富川君還了解到德國某數控公司的一位負責人說，他們在中國銷售的設備很多，真正具有做設備檢測維修技能的工程師卻很少，公司要還要專門安排進行培訓，參加培訓的技術工人很有限，在有制造業全球工廠之稱的中國來說，算是鳳毛麟角。類似這樣的說法，暴露了制造業高端技術人才缺乏的情況。

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一線工程師挖掘潛力大

鑒于此，各位技術大牛及各位工程師先不要高興的太早，專業技能型人才趨于短缺的同時，技術變革也對工程師的技術能力提出新的要求：那就是擁有一項或多項專業能力，而且要對日益增長的設備復雜性有一定的掌控能力。

一線的技術工程師成為了最迫切的提升對象之一。一線技術工程師最了解自己應用的設備，最有可能知道生產設備的不足并加以與運營，修復，完善，保養。也最有可能成為企業綜合效益提升和工藝水平的帶頭人，如果可以再接受專業提升和技能訓練，這無疑將他們潛力的進一步挖掘和發揮。

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學習深造要懂得選擇

企業對高端技能型人才的迫切需要、技能提升機制的缺失以及未經技能訓練的工人的大量存在，使越來越多的產業工人，選擇相應的培訓機構進行深造學習。經過專業技能提升的人才正成為制造業的中流砥柱。

深造學習的機構選擇，也有很多學問。但主要有這幾方面，培訓機構是否正規？師資力量水平如何？是否結合設備實操？交通住宿是否方便？后續技術支持是否有保障等等！

致力于專業設備應用，運營維護，維保，擁有十五年技術經驗的的富川傳動技術有限公司對此也于2015年推出了自己的技能提升課程。也是目前第一家擁有理論教育，實操實訓教學，及規?；膶嵺`工廠的教育機構，是技能提升理想的的選擇。