電子發(fā)燒友網(wǎng)報(bào)道(文/章鷹)3月份，新冠疫情在全球還在持續(xù)蔓延，但是半導(dǎo)體行業(yè)的春季人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)全面打響。首先，作為半導(dǎo)體重鎮(zhèn)的臺(tái)灣，臺(tái)積電和聯(lián)發(fā)科計(jì)劃今年雇用超過(guò) 10,000 名工程師，以支持其積極的擴(kuò)張計(jì)劃并保持其技術(shù)優(yōu)勢(shì)。臺(tái)積電預(yù)估招募8000人，芯片大廠聯(lián)發(fā)科將持續(xù)大規(guī)模征才，預(yù)計(jì)招募超過(guò) 2000 名研發(fā)人才。

在中國(guó)大陸地區(qū)，華為海思對(duì)芯片和硬件人才的校招已經(jīng)全面開(kāi)始，小米更是在去年提出在執(zhí)行手機(jī)X AIoT的核心戰(zhàn)略，承諾加大投入研發(fā)力度，擴(kuò)大研發(fā)團(tuán)隊(duì)，預(yù)計(jì)今年將招募5000名工程師。而3月以來(lái)，除了華為、小米之外，家電廠商也闖入爭(zhēng)奪芯片人才的行列，長(zhǎng)虹正式發(fā)布2022年度招聘計(jì)劃，欲面向國(guó)內(nèi)外招聘3200人，同比增加超60%，涵蓋智能家電、人工智能、半導(dǎo)體、計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)、新能源等領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)，近期，海信、康佳、創(chuàng)維也紛紛擴(kuò)大半導(dǎo)體領(lǐng)域的人才招聘計(jì)劃。

電子發(fā)燒友最新對(duì)芯片人才的招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，僅僅模擬IC設(shè)計(jì)工程師，就有30多家IC設(shè)計(jì)公司在招聘這個(gè)職位，從華為海思、聯(lián)發(fā)科這些知名企業(yè)，到卓勝微、芯朋微、敦泰這些上市公司，還有達(dá)到D輪融資的多家有潛力的半導(dǎo)體創(chuàng)業(yè)企業(yè)。 十家公司招聘模擬IC設(shè)計(jì)工程師對(duì)比

對(duì)于芯片工程師來(lái)說(shuō)，這是最好的年代，也是最容易焦慮的年代。某獵頭Eric對(duì)電子發(fā)燒友表示，整個(gè)半導(dǎo)體行業(yè)處于很“浮躁”的狀態(tài)。很多芯片工程師簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著5年工作經(jīng)驗(yàn)，仔細(xì)一看，5年內(nèi)跳了3次，一些基礎(chǔ)職位，比如IC設(shè)計(jì)工程師、模擬IC工程師、驗(yàn)證工程師，十幾家公司都在招聘，內(nèi)卷肯定是有的。從臺(tái)灣挖工程師來(lái)大陸，也是不絕于耳。今年薪酬走向如何?半導(dǎo)體跳槽遇到哪些新情況?本文為你仔細(xì)分析。

半導(dǎo)體人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)空前激烈!各地紛紛加入搶人大賽

近日，據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，臺(tái)灣地區(qū)法務(wù)部聯(lián)合臺(tái)北、士林、桃園、新竹及臺(tái)中的五處所謂的檢察署、八個(gè)外勤站展開(kāi)大規(guī)模突擊檢查，主要是針對(duì)“涉嫌違法在臺(tái)挖角科技人才”的大陸企業(yè)或研發(fā)中心。

此次遭集中調(diào)查的大陸芯片公司大概有8家，分別為：全芯智造、柏森、中星微、印星科技、芯原、硅谷數(shù)模、北京開(kāi)易弘、聚力成科技，領(lǐng)域涵括電子設(shè)計(jì)自動(dòng)化(EDA)軟體設(shè)計(jì)、第三代半導(dǎo)體研發(fā)及IC設(shè)計(jì)、液晶顯示器驅(qū)動(dòng)IC設(shè)計(jì)、數(shù)字多媒體IC設(shè)計(jì)等。

眾所周知，美國(guó)為振興本土半導(dǎo)體制造業(yè)推出了囊括520億美元的芯片法案(CHIPS ACT)，然而根據(jù)美國(guó)智庫(kù)“安全與新興技術(shù)中心”(CSET) 統(tǒng)計(jì)，實(shí)現(xiàn)該芯片法案計(jì)劃可能面臨所需當(dāng)?shù)氐男酒瞬挪蛔愕膯?wèn)題，報(bào)告預(yù)估至少需從美國(guó)以外引進(jìn)3500名經(jīng)驗(yàn)豐富的高技能芯片人才，并建議美國(guó)政府應(yīng)制定政策從中國(guó)臺(tái)灣與韓國(guó)引進(jìn)相關(guān)人才。理想情況下將會(huì)是臺(tái)積電、三星等領(lǐng)先市場(chǎng)的晶片制造商員工。為成功引進(jìn)海外人才，該智庫(kù)于報(bào)告最后也建議，美國(guó)政府應(yīng)特別針對(duì)中國(guó)臺(tái)灣及韓國(guó)勞工增加簽證途徑。

《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告》顯示，2020年中國(guó)從事集成電路行業(yè)的人才為54.1萬(wàn)人，但伴隨著中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，預(yù)計(jì)到2023年集成電路行業(yè)對(duì)人才的需求將提升至76.65萬(wàn)人，仍有20萬(wàn)人的缺口亟待補(bǔ)足。

芯片工程師內(nèi)卷成為一種現(xiàn)象

臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)消息顯示，臺(tái)灣芯片大廠聯(lián)發(fā)科近日在臺(tái)大校園舉行招聘活動(dòng)，今年聯(lián)發(fā)科將持續(xù)大規(guī)模征才，預(yù)計(jì)招募超過(guò) 2000 名研發(fā)人才，碩士畢業(yè)生上看年薪 200 萬(wàn)元新臺(tái)幣(約 45 萬(wàn)元人民幣)、博士 250 萬(wàn)元新臺(tái)幣(約 56.25 萬(wàn)元人民幣)。

據(jù)悉，針對(duì)在校學(xué)生，聯(lián)發(fā)科今年超前部署，擴(kuò)大實(shí)習(xí)生名額，比過(guò)去多出2倍，將招募300多名實(shí)習(xí)生。對(duì)每位實(shí)習(xí)生，聯(lián)發(fā)科投入2.2萬(wàn)人民幣進(jìn)行培訓(xùn)，包括專屬培訓(xùn)課程、實(shí)際參與專案開(kāi)發(fā)、多員社團(tuán)體驗(yàn)，還提供薪酬。據(jù)悉“包就業(yè)”的正職預(yù)聘比例估計(jì)將高達(dá)七成。

在今年國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體公司校招名單上，我們看到一長(zhǎng)串國(guó)內(nèi)IC設(shè)計(jì)公司，華為海思、兆易創(chuàng)新、中微半導(dǎo)體、卓勝微、地平線、寒武紀(jì)的等等。“2018年開(kāi)始，半導(dǎo)體行業(yè)增長(zhǎng)已經(jīng)成為常態(tài)。過(guò)完年，從校招、社招的情況看，受益于業(yè)績(jī)大漲，傳統(tǒng)芯片大廠不斷擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，招聘力度加大。”Eric分析說(shuō)。

相對(duì)于半導(dǎo)體獨(dú)角獸公司，大公司對(duì)候選人才的吸引力主要有兩點(diǎn)。首先，芯片設(shè)計(jì)大公司有技術(shù)積累，以海思半導(dǎo)體為例，雖然現(xiàn)在這家IC設(shè)計(jì)公司的流片受到限制。知乎上一位用戶這樣說(shuō)“系統(tǒng)的培訓(xùn)，完善的流程，豐富的EDA工具和腳本。對(duì)于半導(dǎo)體新職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，在這里獲得成長(zhǎng)是肯定的。”

Eric表示，深圳海思已經(jīng)有17年的發(fā)展歷史，產(chǎn)品覆蓋無(wú)線網(wǎng)絡(luò)、固定網(wǎng)絡(luò)、數(shù)字媒體等領(lǐng)域的芯片及解決方案，5G手機(jī)、基帶芯片，在海思這邊學(xué)到、看到的東西在獨(dú)角獸企業(yè)是不同的。

在半導(dǎo)體缺芯的當(dāng)下，資本涌入芯片行業(yè)，芯片工程師的身價(jià)水漲船高，某一些優(yōu)秀芯片方向的985碩士畢業(yè)生，剛畢業(yè)就手握十幾個(gè)Offer，華為、騰訊、地平線、平頭哥等不少芯片公司向他們拋來(lái)橄欖枝，薪酬包最高達(dá)60萬(wàn)元。薪酬能否與技術(shù)實(shí)力相匹配也需要畫(huà)上問(wèn)號(hào)，需要時(shí)間來(lái)檢驗(yàn)。

每個(gè)工程師有3.7次工作機(jī)會(huì)!芯片行業(yè)跳槽加薪幅度超過(guò)50%

半導(dǎo)體人才荒拉響警報(bào)。首先，來(lái)自臺(tái)灣104人力銀行公布的最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，受惠于芯片荒，2021年第四季度半導(dǎo)體業(yè)每月工作數(shù)量達(dá)到3.4萬(wàn)，人才缺口創(chuàng)7年新高。且半導(dǎo)體業(yè)供需比例低于市場(chǎng)水平，想進(jìn)入半導(dǎo)體的求職者，平均一個(gè)人可以分到3.7份工作。

近日，人才解決方案公司翰德(Hudson)發(fā)布了《2022人才趨勢(shì)報(bào)告》。翰德招聘業(yè)務(wù)中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理宋倩在解讀人才趨勢(shì)時(shí)表示，2022年跳槽薪酬漲幅榜芯片行業(yè)薪水漲幅將居首位，超過(guò)了50%，其次是新能源領(lǐng)域漲幅是45%。2022年通過(guò)跳槽漲薪最高的是芯片行業(yè)，保守估計(jì)漲幅50%，很多人會(huì)高過(guò)這個(gè)漲幅。

獵頭Eric向電子發(fā)燒友透露，這兩年半導(dǎo)體行業(yè)工程師跳槽，薪酬漲幅不斷攀升，主要原因有三個(gè)：一、去年下半年工程師薪資大漲，主要還是資本進(jìn)入半導(dǎo)體行業(yè)，半導(dǎo)體獨(dú)角獸公司、創(chuàng)業(yè)公司融資到位后大肆招人，引發(fā)薪資上漲，加強(qiáng)對(duì)人才的爭(zhēng)奪，主要還是體現(xiàn)在IC設(shè)計(jì)人才。二、今年開(kāi)年后，得益于芯片價(jià)格上漲，多家上市的芯片公司業(yè)績(jī)暴漲。為了擴(kuò)大業(yè)務(wù)，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，不少公司都在積極招募新鮮血液提升公司的研發(fā)實(shí)力。三、現(xiàn)在市場(chǎng)對(duì)于20萬(wàn)到40萬(wàn)的中層人才需求很大，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于市場(chǎng)供給量。

Eric特別指出，今年，芯片工程師跳槽會(huì)比較謹(jǐn)慎。一方面，這兩年薪水已經(jīng)抬得很高了，很多芯片公司營(yíng)收是虧本的，主要靠融資、資本驅(qū)動(dòng)的。年薪100萬(wàn)的工程師，現(xiàn)在基本上也跳不動(dòng)了;現(xiàn)在能跳槽的，主要集中在3-5年經(jīng)驗(yàn)的工程師，現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)激烈，更多體現(xiàn)在校招。

以往中國(guó)半導(dǎo)體公司從臺(tái)灣挖人比較多，但是隨著國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體行業(yè)的高速發(fā)展，更具吸引力的薪酬水平，不少外企公司人才流向本土公司和創(chuàng)業(yè)公司，而且海外人才回流也在增多。

原文標(biāo)題：獨(dú)家觀察 | 大廠應(yīng)屆生年薪開(kāi)到60萬(wàn)，還有10個(gè)模擬IC設(shè)計(jì)崗大比拼

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審核編輯：湯梓紅