近日，芯盾時代被北京人力資源和社會保障局、北京總工會、北京企業(yè)聯(lián)合會/北京市企業(yè)家協(xié)會、北京市工商業(yè)聯(lián)合會評選為“培育助推和諧勞動關(guān)系企業(yè)共同行動”合格企業(yè)，人力資源總監(jiān)楊杰被選為“北京市金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員”，標(biāo)志著芯盾時代的勞動用工管理水平獲得了高度認可，企業(yè)與員工和諧共贏的理念已融入企業(yè)文化和日常運營中。

此次評選是貫徹落實國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方《勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動計劃》和《北京市勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動方案》要求的重要舉措。經(jīng)各區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方審核，市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會辦公室復(fù)核，選樹74家企業(yè)為2021年度“培育助推和諧勞動關(guān)系企業(yè)共同行動”合格企業(yè)，147人為2021年度“北京市金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員”。

芯盾時代是領(lǐng)先的零信任業(yè)務(wù)安全產(chǎn)品方案提供商，自2015年成立以來，不僅專注于核心技術(shù)的自主研發(fā)、推動零信任理念的落地與發(fā)展，還高度重視人才培養(yǎng)，在日常管理中維護職工權(quán)益，打造和諧勞動關(guān)系。一直以來，芯盾時代嚴格按照用工管理規(guī)范，不斷健全企業(yè)用工制度體系，完善職工晉升發(fā)展通道，提升員工幸福感和滿意度，搭建人才成長發(fā)展平臺，定期組織各類培訓(xùn)，為員工成長全方位賦能。 在企業(yè)和員工的共同努力下，芯盾時代形成了“企業(yè)關(guān)愛職工，職工熱愛企業(yè)”的良好氛圍，和諧共贏的理念融入企業(yè)文化，為公司的快速發(fā)展注入了蓬勃的動力。

目前，芯盾時代的零信任業(yè)務(wù)安全解決方案已經(jīng)在金融、政府、運營商、大型企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的1,000+頭部用戶成功落地，為逾3億部終端提供業(yè)務(wù)安全防護，已累計保護20,000億元金融交易，挽回超100億元經(jīng)濟損失， 未來，芯盾時代將繼續(xù)提供企業(yè)勞動用工管理水平，落實《北京市特色和諧老公關(guān)系評價指標(biāo)體系》的各項要求，持續(xù)提升勞動關(guān)系和諧水平，為構(gòu)建安全、智能、可信的互聯(lián)未來而努力！