前東德城市德累斯頓是鐵幕后芯片開發(fā)的中心。這種傳統(tǒng)在德累斯頓及其周邊地區(qū)依然存在。三十多年后，歐洲制造的半導體中三分之一來自薩克森州。

該州已吸引了數(shù)十億美元的投資，英飛凌、博世和格羅方德等公司的制造廠或“晶圓廠”均位于薩克森州，有傳言稱，臺積電未來的工廠將設在薩克森州。

然而，熟練勞動力短缺正在給該行業(yè)帶來壓力。

薩克森州有超過 76,000 名員工在當?shù)匦酒袠I(yè)就業(yè)，這在一定程度上要歸功于附近的研究機構、半導體相關公司和技術大學集群。游說者預計，到 2030 年，這一數(shù)字將增至 100,000 人。

然而，這還不夠——對于德國，或者整個歐洲來說都是如此。到那一年，歐盟希望生產(chǎn)全球半導體產(chǎn)量的 20%，而這一數(shù)字僅為 10%。德累斯頓在培訓人才和吸引技術工人方面所做的努力可能會為如何實現(xiàn)這一目標提供線索。

Sampada Godkhindi 畢業(yè)于德累斯頓工業(yè)大學，該大學于 2011 年啟動了納米電子系統(tǒng)碩士項目，吸引了許多海外學生，并創(chuàng)造了直接流向工業(yè)界的人才管道。Godkhindi來自印度卡納塔克邦，在一家德國汽車零部件公司工作后開始尋找德國的英語碩士課程，而德累斯頓工業(yè)大學在她的搜索中名列前茅。獲得學位后，她想留在該地區(qū)，并在 GlobalFoundries 找到了一份集成工程師的工作，在那里她將電子元件圖案化到半導體上。

半導體制造商羅伯特·博世有限公司通過電子郵件告訴彭博社，德累斯頓工業(yè)大學等大學以及亥姆霍茲中心和弗勞恩霍夫研究所等附近的研究機構使生產(chǎn)商能夠“為我們的芯片工廠確保經(jīng)驗豐富的芯片專家、年輕畢業(yè)生和熟練工人” 。

在半導體行業(yè)內部和跨半導體行業(yè)，還有一個充滿活力的公司生態(tài)系統(tǒng)，由 Silicon Saxony 等行業(yè)團體培育。該組織在該地區(qū)擁有 450 多名成員，代表芯片制造商、學術機構和供應商。

這些是立法者希望在整個歐洲復制的條件。4 月，歐洲談判代表就歐盟芯片法案的最終版本達成一致，承諾提供 430 億歐元支持歐盟的半導體行業(yè)。除了為研究和大型新工廠分配補貼外，歐盟還希望縮小微芯片生產(chǎn)的技能差距。歐洲芯片技能 2030 學院等項目可以提供幫助，其目標是在未來十年內培訓 500,000 名微電子專家。

德國也在努力解決技術工人短缺的問題。去年十月，政府宣布了一項戰(zhàn)略，重點關注教育、提高技能、提高勞動力參與度、改善工作文化和減少移民。歐洲最大的經(jīng)濟體也在改革其移民法，以使國外的技術工人更容易來到德國。

根據(jù)IW Koeln 的一項研究，此類舉措尤為緊迫，因為德國半導體行業(yè) 28% 的電氣工程專家和 33% 的工程主管將在未來 10 至 12 年內達到退休年齡。德國勞工部發(fā)言人告訴彭博社，在德國范圍內，該行業(yè)在 2021 年 6 月至 2022 年 6 月期間短缺 62,000 名員工。隨著人口老齡化和進入勞動力市場的德國人減少，“仍然需要大量外國熟練勞動力” 。

近年來，德累斯頓已將此作為優(yōu)先事項，以造福芯片制造行業(yè)。英飛凌最近在該市破土動工建造了第四家工廠，在薩克森州擁有來自 50 多個國家的員工，而格芯在德累斯頓工廠擁有來自 40 多個國家的員工。去年，在德累斯頓工業(yè)大學芯片制造課程的 65 個名額中，許多學生來自中國和伊朗，其中印度公民占全班學生的 57%。

這些人口結構的變化部分是西方國家放松對 STEM 教育關注的長尾結果。“我們從大學出來的電氣工程師較少，”埃森哲全球高科技行業(yè)負責人賽義德·阿拉姆 (Syed Alam) 說。

ALLPROS.eu（一個由數(shù)字歐洲計劃資助的歐盟項目）的技術協(xié)調員西爾瓦娜·穆塞拉 (Silvana Muscella) 表示，在歐盟，芯片制造商也難以與世界其他地方提供的薪資相匹配。“歐洲正在失去人才，因為他們無法像新加坡、韓國、美國或加拿大的組織那樣支付那么多費用，”穆塞拉解釋道。

更廣泛地說，芯片制造商在與其他技術領域提供的更高工資競爭時遇到了困難，其中一些技術領域具有對體力要求較低的額外吸引力。“即使是正踏入社會的電氣工程師，他們也可能不會選擇半導體行業(yè)作為他們的首要選擇，”阿拉姆說。“他們正在進入軟件行業(yè)。”

游說組織 Silicon Saxony 的 Frank Boesenberg 解釋說，除了政府層面努力吸引人們進入該行業(yè)外，企業(yè)也在針對這個問題。他在接受采訪時表示，他特別熱衷于與“可能在十年左右才進入該行業(yè)”的人打交道。在該集團在德累斯頓機場組織的一次行業(yè)開放日上，招聘人員和人力資源代表向大學生推銷加入該領域。

博森伯格也非常清楚他未來的同事可能會在哪里找到。“僅靠薩克森州來滿足該行業(yè)當前和未來的需求將是非常困難的，或者事實上是不可能的。這意味著我們需要移民，”他說。

除了吸引技術工人到德國之外，另一個挑戰(zhàn)是說服他們留下來。近年來，隨著薩克森州對德國極右翼另類選擇黨的支持有所增加，芯片制造商敏銳地意識到，要確保德累斯頓仍然是外國人想要居住的地方。

已經(jīng)啟動了一些計劃，將來自印度的熟練技術專業(yè)人員與薩克森州的工作聯(lián)系起來，行業(yè)團體幫助人們適應該地區(qū)的生活，當?shù)亟M織則促進新移民的社區(qū)建設。德累斯頓不像德國一些大城市那樣國際化，但自 2014 年以來，這座撒克遜州首府的外國人比例增加了一倍多。

在德累斯頓生活了四年后，Godkhindi 可以預見自己將在這座城市生活很長一段時間。由于她的第二故鄉(xiāng)希望建立芯片產(chǎn)業(yè)并吸引國際人才，戈德金迪認為德國可以改善對潛在海外學生的營銷。

“德國是一個對學生非常友好的國家，”她說。“你可以獲得非常好的教育質量和相當?shù)偷纳畛杀尽６@一事實并沒有很好地向印度學生宣傳。”