回想這一路路走來，還是很感恩收獲的一切，我漸漸從一名菜鳥，成長為一位架構(gòu)師，記得畢業(yè)的時候我給自己定的目標(biāo)是：五年要成為一方面的專家。雖然，實際的成長比這個慢了兩年，但是我還是慶幸自己當(dāng)初果斷的裸辭，然后進(jìn)入支付寶。

每個架構(gòu)師都是獨立無二的，每個架構(gòu)師都應(yīng)該有自己的情懷，這些情懷是你的世界觀。

我是如何成長為一個架構(gòu)師的，我姑且給自己定的title就是架構(gòu)師，不要認(rèn)為有架構(gòu)師的title就很牛B的，人外有人，天外有天，做好自己。五年陳留給自己的話：不忘初心，方得始終，未來已來，星辰大海。路就在前方，繼續(xù)前行。

每個人的成長之路也不一樣，我來回想下自己的。

不為過去蹉跎，珍惜當(dāng)下

很多在菜鳥的時候，肯定或多或少，有過對身邊的牛人，報以羨慕的眼光。

當(dāng)看著別人職位比你高，

當(dāng)看著別人比你工資領(lǐng)的高，

當(dāng)看到別人年紀(jì)輕輕，就已經(jīng)是牛逼哄哄。

你會不會有羨慕嫉妒恨的想法：

要是我當(dāng)年讀書的時候，不打游戲，少吃點紅瓶、藍(lán)瓶，少放幾個水元素，少放幾個暴風(fēng)之錘（寒冰王座）。那么我肯定可以學(xué)到更多。

要是我當(dāng)年不睡懶覺，起早貪黑，去學(xué)**，那么我肯定是也會學(xué)到很多。

要是。。。

理由從來不嫌多，我自己肯定也有這些想法，平心而論，我現(xiàn)在也有這些想法。但是負(fù)能量不能蓋過正能量。

不要為過去而蹉跎；不要羨慕別人現(xiàn)在的生活；不要羨慕陳冠希，長得帥，女朋友交的多。你明明沒有別人找的帥，不努力，你就是天天守著電腦看看片。說不定那天你去創(chuàng)個業(yè)，成功了，然后的然后，你想想然后的然后。。。

所以，不為過去蹉跎，活在當(dāng)下，把握當(dāng)下。

找到你的追求，然后就去追求

首先，我這里沒有使用信念。信念，可能太重了。尤其對于中國人而言，信仰普遍都是缺失的，很難一直相信、堅信一件事。

第二，很多人，不知道自己想要什么，想去追求什么。所以一直不知道，該怎么去改變，該怎么去追求。

我是為了追求錢？

其實我不追求錢，當(dāng)然我不是圣人，我家里不富裕，就是從農(nóng)村出來的，我結(jié)婚的時候沒有自己的房子（謝謝妻子），我還有很多東西沒有買。我需要錢，但是不是為了錢而工作，工作這么多年，沒有詢問過加薪，沒有為了加薪而跳槽（當(dāng)然現(xiàn)在的公司對我們還是很不錯）。

錢，對于我而言，就是想買個安心。我用它來讓父母對我的未來安心；讓妻子對于未來充滿信心（雖然她現(xiàn)在還不算很安心）；讓整個家庭有一定的風(fēng)險抵抗能力。

安心以后，就是上路。

我記得第一段工作，是在恒生。我當(dāng)時在恒生銀行事業(yè)部，工作一年后，我發(fā)現(xiàn)自己進(jìn)步很慢，在技術(shù)體系沒有任何進(jìn)展，公司的技術(shù)體系很舊，而且基本不進(jìn)化。我自己做了一個技術(shù)的演進(jìn)，使用了一種新的方式提升了平臺的整體能力（當(dāng)年還沒有平臺能力這些體系思路）。然后還期待年底被表彰下，技術(shù)人也是虛榮的，呵呵，就是期望可以帶來成就感。

做著做著，發(fā)現(xiàn)沒有人可以幫助我提升，雖然當(dāng)時我很弱，我的學(xué)**思路也不清晰。平時就是逛逛網(wǎng)站，學(xué)**的很膚淺。但是，我內(nèi)心感受到：如果要是這樣待下去，肯定廢了，幾年之后，還是同樣的眼光羨慕別人。

于是在工作一年半的時候，選著了裸辭，其實還是很佩服自己，因為多數(shù)人都是騎驢找馬。多數(shù)時候是招聘3、5、8年經(jīng)驗的人。但是，當(dāng)你顧慮越多的時候，越容易失敗。

所以，找到你的追求，然后就去追去。

失敗不可怕，需要對自己、未來充滿信心

當(dāng)時的我真的很弱，但是我就是想找個地方提升自己的技術(shù)，提升自己的價值。

剛好有個朋友是阿里B2B的，當(dāng)時也沒有太多關(guān)注阿里，也不知道阿里到底有哪些子公司。但是，我的朋友，熱心的說：“要不要我?guī)湍銉?nèi)推試試？”，我就是抱著試一試的心態(tài)，想去嘗試下，知道阿里的技術(shù)強(qiáng)，但是到不到阿里的要求。

于是開啟了我奇葩的入職阿里經(jīng)歷。

第一次面試，阿里B2B的崗位，就有很多知識不知道，面試官問了一致性hash，那個年代的我，哪里知道。不過面試官還是和我聊了一個小時。但是我的水平有限，結(jié)果可想而知。我肯定也知道沒過，然后我就請教面試官，需要提升的地方，學(xué)**哪方面的內(nèi)容。

于是我去學(xué)**，一個月過去了。

第二次面試，也是阿里B2B的崗位，我不知道那個時候有沒有招聘的公海，按照我的理解是沒有的，然后我肯定不會有這么多次機(jī)會。這次的面試和上次很像，只不過內(nèi)容換成了多線程并發(fā)相關(guān)的知識。我又不知道，面試官還是很容忍我，最后沒通過，我同樣為了需要什么提高。

于是我去學(xué)**，一個月又過去了。

第三次面試，是淘寶，應(yīng)該是廣告部門。這次面試，我覺得除了不知道的內(nèi)容，其他的內(nèi)容都還回答的蠻正確的。但是面試官，拿著面試題就和我聊了，然后講到一個數(shù)據(jù)庫方面的知識時（內(nèi)連接，外連接），我說不知道。面試官說：這么基礎(chǔ)的問題你都不會，這是不能容忍的，其實當(dāng)時很傷心。有可能他們對數(shù)據(jù)庫要求很高吧。但是，我耿耿于懷的是：每個人也許都有些盲點，也許不能以這些盲點去評判一個人。而且，可能還有更好的方式，如何去指一個方向，讓被人對你感激，感恩。我這些年也參加了些面試，面對一些面試者，即使不通過，我也會善意的去提示下。

于是我又回去了，學(xué)了些啥，我不知道了。

第四次面試，是支付寶。當(dāng)時是一個女的領(lǐng)我進(jìn)門的，我以為是HR，兩個人坐著有點尷尬，然后這個“HR”就開始問問題，你講下spring吧。然后我內(nèi)心當(dāng)時就震驚了：都知道阿里技術(shù)好，但是HR都會技術(shù)，太夸張了吧。面試過程還好，我講了在第一個公司做的一個技術(shù)創(chuàng)新。

第一輪通過了，好激動，第一次過第一輪。

而后，馬上第二輪，進(jìn)來個光頭，光頭看了下面試題，然后就問了一個技術(shù)問題：“什么是架構(gòu)”，雖然當(dāng)時聽過架構(gòu)，但是按照我當(dāng)時的理解，說不清這個概念，我現(xiàn)在也不一定說清這個概念。第二個問題就是：你愿意做外包么？我回答不愿意。

最后女HR和光頭說，你等一等，我們合計合計。合計的結(jié)果就是，我進(jìn)來了，進(jìn)來的不容易。可能還多虧當(dāng)年擴(kuò)招。現(xiàn)在我們面試的時候，我們也經(jīng)常說：要是按照現(xiàn)在的面試要求，那么我肯定進(jìn)不來。

這就是一段比較有意思的經(jīng)歷，當(dāng)我妻子比較猶豫的時候，經(jīng)常對妻子講：日子總是越來越好。我的經(jīng)歷也可以看出很多。

所以，失敗不可怕，需要最自己、未來充滿信息。努力去學(xué)**。

腳踏實地，如饑似渴，積少成多

于是進(jìn)入了支付寶，支付寶好復(fù)雜。有很多東西給我學(xué)。

光頭老大給有次問我：你的學(xué)**計劃是什么呢？

我說：我要把支付寶的所有框架，業(yè)務(wù)都學(xué)**一遍（真不知天高地厚）

老大說：你學(xué)的完嗎？

我說：我看了下確實很多，有100多個系統(tǒng)，很多業(yè)務(wù)概念。

老大說：不要好高騖遠(yuǎn)，我建議你結(jié)合當(dāng)前的工作，一步步學(xué)**，以點帶面。

剛進(jìn)公司的時候，我不是很有自信，因為知道自己技術(shù)可能比很多大牛差距很大。同時，自己也是一個不太會表達(dá)的人（原來的老大也說過，我的軟能力不行），整體上在初期感覺相對較悶。

日常工作就會把自己占得很滿，怎么去學(xué)**？我的技術(shù)不行，就想去學(xué)代碼，框架，支付寶的代碼全部是開源的，所以我可以很簡單通過eclipse直接查看框架的源碼，漸漸的，比很多人都了解框架，了解技術(shù)。我還會去狂公司的論壇，公司的doc，這上面有框架設(shè)計相關(guān)的內(nèi)容。所以，很多時候機(jī)會是很多的，關(guān)鍵是你想不想去去。

所以，不要好高騖遠(yuǎn)，腳踏實地，時刻保持饑餓感，積少成多。

開放心態(tài)，視野決定格局

12年妻子懷孕，于是轉(zhuǎn)崗回了成都，成都是個遠(yuǎn)離核心的待發(fā)展的技術(shù)部，當(dāng)時人就20，30號人吧。

回去后，由于原來是在杭州負(fù)責(zé)核心A1系統(tǒng)，大家都還挺羨慕，都還挺給面子的。所以，變得越來越自信。

當(dāng)你自信后，同樣你會越來越勇敢，越來越開放。當(dāng)時，也看了些敏捷的書，雖然從來沒有完整的看完一本敏捷的書，現(xiàn)在我對敏捷也是半懂不懂，依然很討厭職業(yè)的咨詢師，喊喊口號，比如TDD，說實話，我就很難看到TDD的模式，在如此復(fù)雜的業(yè)務(wù)系統(tǒng)成功過。

當(dāng)時對于敏捷最深刻的一點就是：反饋環(huán)。怎么去利用反饋壞不斷是提升自己，自己縮短反饋壞，讓自己成長的更快。

回成都后，我變得更為開放，這種開放，讓我收獲更多，在交流，不斷的學(xué)**中，成長更快。從一個基本是完成任務(wù)型的技術(shù)人員，漸漸去思考更全局，更開放性的內(nèi)容。

成都遠(yuǎn)離核心，生存不易，這些經(jīng)歷同樣豐富了我，內(nèi)心也變得越來越強(qiáng)大。這些年影響我最大的一些思想有：

1、不要給自己設(shè)限：不在把自己禁錮在舒適區(qū)，不要怕前面有擋著你的人

2、縮小自己的反饋環(huán)：

3、不斷以小的正能量，不斷積累成就感。

4、不要怕做決定：錯誤的決定，比沒有決定好。

漸漸地，我從不說的人，變成了比較能說的人，能說可能還不是會說。會說更考驗技巧，情商。

漸漸地，周圍的人又說我是段子手。

漸漸地，變成了一個經(jīng)常黑人的人。哈哈。

不斷去思考，總結(jié)，提煉做事模式，思考方式，這些方式可以指導(dǎo)你持續(xù)成功。

視野，越大，收獲越多，站在全局去看問題，這也是一個架構(gòu)師需要的。

所以，保持開放心態(tài)，視野決定格局，格局改變命運。