e公司記者獲悉，賈躍亭申請的緊急救濟結(jié)果出爐，香港國際仲裁中心否決了賈躍亭提出的徹底剝奪恒大融資同意權(quán)的要求，并否決了賈躍亭臨時提出要進(jìn)一步剝奪恒大資產(chǎn)抵押權(quán)的新要求。

鑒于FF在目前的資金狀況下瀕臨破產(chǎn)，為了保護(hù)恒大等所有股東的共同利益，仲裁允許FF進(jìn)行有嚴(yán)格條件的融資，其中新股融資的估值不得低于恒大投后估值，恒大享有新股的優(yōu)先購買權(quán)；在最終仲裁前對外融資額不得超過5億美元。

FF遭遇財務(wù)困難稱“不得不裁員和降薪” 賈躍亭領(lǐng)1美元年薪

繼上周末法拉第未來中國(下稱：FF中國)部分員工以勞動仲裁的形式，迫使恒大法拉第發(fā)放薪資后，10月22日法拉第未來(下稱：FF)再以內(nèi)部信宣布被迫降薪20%，創(chuàng)始人兼CEO賈躍亭只領(lǐng)取一美元年薪，并與新融資人展開洽談。昨日，F(xiàn)F中國相關(guān)人士向新京報記者證實了上述內(nèi)部信的真實性，并稱“不得不裁員和降薪”。

欠薪、降薪、裁員問題均指向FF的資金問題。FF在其內(nèi)部信中稱，由于投資方恒大健康未能履行其承諾并支付其同意支付的款項，導(dǎo)致FF正在面臨財務(wù)困難。

接近恒大健康人士則稱，其已于19日向未轉(zhuǎn)簽恒大法拉第(恒大投資后FF在中國的運營主體)的FF中國員工，以借款形式支付了薪資，但FF美國并不歸其管理。

6月25日恒大健康以收購時穎公司的方式投資FF，此前時穎公司已向FF支付8億美元投資，根據(jù)協(xié)議，恒大健康將于2019年12月31日之前、2020年12月31日之前分別投資6億美元和6億美元。隨后，恒大健康向FF美國派駐財務(wù)，逐漸接管FF中國的管理。

8月以來，雙方在補充協(xié)議簽訂、提前打款、管理權(quán)等問題上發(fā)生爭議，最大的爭議在于補充協(xié)議是否規(guī)定恒大健康應(yīng)在7月31日前向FF支付3億美元投資、在2018年底支付2億美元、在2019年初支付2億美元，以及FF是否達(dá)成了補充協(xié)議的預(yù)量產(chǎn)要求。

10月3日，F(xiàn)F向香港國際仲裁中心提出仲裁，標(biāo)志著雙方談判破裂。

伴隨投資爭議的，還有恒大與FF在中國公司的控制權(quán)爭奪，F(xiàn)F中國的人事調(diào)動及討薪風(fēng)波，F(xiàn)F在廣州南沙工廠的建設(shè)進(jìn)度問題，以及由此蔓延的FF美國降薪和裁員危機。

降薪超20%，賈躍亭領(lǐng)1美元年薪

上述FF的內(nèi)部信顯示：自本周起，全體員工的年薪降低20%，小時工的時薪也將降低20%，降薪范圍涉及FF美國所有高管及員工。FF承諾在資金到位后恢復(fù)原有薪酬。

另據(jù)FF中國方面介紹，F(xiàn)F在美國的高管自動降薪幅度超過20%。面對FF財務(wù)緊張的局面，有不少員工表示“愿意只領(lǐng)取每月生活費，等公司未來情況好轉(zhuǎn)之后再補發(fā)其工資”的方式，與FF一道度過這輪危機。

降薪幅度最大的莫過于FF創(chuàng)始人兼CEO賈躍亭，其在信中稱，未來只領(lǐng)取一美元年薪。此前在樂視網(wǎng)面臨資金危機時，賈躍亭也曾采取類似行動。2016年11月6日，時任樂視董事長賈躍亭發(fā)出內(nèi)部全員郵件《樂視的海水與火焰：是被巨浪吞沒還是把海洋煮沸？》，他在信中稱：LeEco戰(zhàn)略實現(xiàn)的節(jié)奏過快，組織與資金面臨極大挑戰(zhàn)，他和公司管理層將為此承擔(dān)責(zé)任。“即日起，我自愿永遠(yuǎn)只領(lǐng)取公司1元年薪。”

FF還將采取裁員行動。FF在內(nèi)部信中稱：“做出全員降薪和裁員的舉措，是無奈的舉動。但在當(dāng)前形勢下，為確保FF長遠(yuǎn)規(guī)劃的實現(xiàn)，公司已經(jīng)制定了一系列短期運營規(guī)劃，不得不做出艱難但必要的決定。”“今天對所有FF人來說是艱難的一天，特別是受到這項決定影響的同事們。我們感謝你們的努力工作和犧牲，我們都在Fight to the first”。

據(jù)了解，F(xiàn)F全球近2000人，其中中國有超過500人，美國有超過1300人。據(jù)報道，一名FF美國的研發(fā)人士稱，F(xiàn)F內(nèi)部很久前就已列出“如果裁員，哪些人先走”的名單。該名人士預(yù)計，此次裁員比例約為25%，如果FF與恒大在香港的仲裁結(jié)果不達(dá)預(yù)期，走的人或許會更多。

與恒大“鬧翻”，尋求新融資

FF還將展開新的融資計劃。“目前，公司正在積極采取措施，包括尋求與我們擁有相同愿景的投資人融資的機會”，上述FF內(nèi)部信中稱。

降薪、裁員及接觸新融資均指向FF的資金問題。10月9日的公告中，F(xiàn)F稱其試圖擺脫恒大的唯一原因是，恒大未能實現(xiàn)其意圖，繼而拒絕支付其已同意支付的資金。恒大不應(yīng)該一方面拒絕支付資金，另一方面享受補充協(xié)議生效后的權(quán)益，包括接管FF中國的大部分經(jīng)營管理權(quán)。

新京報稍早獨家報道，F(xiàn)F方面稱，補充協(xié)議由恒大健康先提出，其部分內(nèi)容為，如果FF達(dá)到預(yù)量產(chǎn)準(zhǔn)備，恒大健康在2018年7月31日前先打3億美元進(jìn)來；截至2018年Q4總共打款5億美元，即到2018年年底再支付2億美元；到2019年1月共打款7億進(jìn)來，即到2019年1月再打款2億美元。昨日，接近FF的知情人士透露，恒大健康要求簽訂附加協(xié)議的原因是，要求獲得FF中國的管理權(quán)，并加速推進(jìn)FF81量產(chǎn)。

針對上述問題，恒大健康以涉及保密協(xié)議為由不予回答。但接近恒大的知情人士對新京報記者稱：“我們有錢，已經(jīng)提前支付了8億美元，但接下來的付款要看付款條件是否達(dá)成，我們肯定是看好這輛車才投資的。”

此外，上述人士否認(rèn)了阻止融資的說法，他們根本沒有新的融資，談何阻止呢？“FF與恒大鬧翻之后，相信更難融資了，基本上可以說是毫無門路了，誰還敢相信賈躍亭？”

恒大與FF中國員工的薪資之爭

10月17日、10月18日，F(xiàn)F中國的近20名員工向北京市朝陽區(qū)勞動仲裁中心提出仲裁申請，仲裁原因為恒大法拉第未按時支付薪資、無合同用工等，朝陽區(qū)勞動仲裁中心已經(jīng)受理了該案。10月19日恒大方面向未轉(zhuǎn)簽恒大法拉第的FF中國員工，以借款形式支付了薪資。

雙方的爭議主要在恒大健康投資后，是否需要換簽新的勞動合同，恒大方面是否有權(quán)利要求FF員工更換工作地點，恒大方面接管后員工待遇是否有變，以及FF中國員工是否需要向恒大方面提供證章。

6月25日，恒大健康以收購時穎公司的方式，曲線投資FF.8月14日恒大方面在廣州召開恒大法拉第揭牌儀式。8月23日，恒大方面向FF中國派駐財務(wù)、人事，并召開員工動員大會，稱恒大法拉第為FF在中國的運營主體，要求員工換簽合同，且其總部在廣州市南沙區(qū)，要求部分員工更換工作地點。

早期的FF是中國北京和美國加州雙總部制，國內(nèi)主要在北京、上海工作，涉及部門包括研發(fā)、銷售、行政、人力等。根據(jù)恒大法拉第提供的數(shù)據(jù)，涉及換簽員工共533名，截至目前已經(jīng)換簽勞動合同員工443人，未轉(zhuǎn)簽員工58人，離職32人。新京報記者獲悉，目前恒大法拉第在北京設(shè)置研發(fā)中心共200余人，在上海設(shè)立研發(fā)中心共70人，廣州設(shè)立營銷中心，廣州南沙區(qū)共70人，廣州、成都、深圳各有十幾個人。

企業(yè)在更換母公司、實際控制人、投資人、董高監(jiān)等職位后，且勞動合同尚未過期的情況下，是否需要更換勞動合同？管輔律師事務(wù)所劉鵬飛律師稱，通常而言不需要更換勞動合同。但如果涉及集團(tuán)內(nèi)部子公司間的轉(zhuǎn)崗、工作地點的變更等，可進(jìn)行更換。

接近恒大的知情人士稱，轉(zhuǎn)簽過程中恒大提供的崗位數(shù)量、崗位級別和薪資待遇基本與原來一致，并未主動裁員。

“此前只有部分員工選擇遷移，部分員工留守，其余員工均在觀望。但10月7日，恒大和FF鬧上香港國際仲裁中心，恒大要求仍在觀望的員工全部遷往廣州，這部分員工則由于不想遷移，尚未簽約，這也導(dǎo)致了他們最終被欠薪的命運。”FF員工表示。

FF中國員工提供的信息顯示，上周五，恒大法拉第HR對未換簽合同的58位員工中的20余位進(jìn)行了一輪協(xié)商，表示“如果不去廣州上班，那么只好協(xié)議解除勞動合同”。

上述接近恒大的知情人士解釋稱，勞動合同未換簽的58人，絕大多數(shù)為原樂視老員工。其中，沒有在FF中國正常出勤的5人；11人長期在美國；10人準(zhǔn)備去美國工作正在辦理簽證；9人主要為賈躍亭個人品牌服務(wù)的所謂傳播部員工。恒大法拉第是FF在中國的運營主體，由于該公司主要在廣州工作，因而發(fā)生遷移，并無不妥。且員工遷移至廣州南沙區(qū)可解決住宿問題并支付每月3000元補償，遷移至廣州市區(qū)支付每月5000元補償。

熟悉勞動仲裁程序的人士告訴記者，如果出現(xiàn)上述合同爭議，勞動者首先應(yīng)向簽署勞動合同的公司索要薪資，如果該公司發(fā)生變更，勞動者可以向?qū)嶋H提供勞動的一方索要薪資，且實際接受勞動的一方需承擔(dān)無合同用工責(zé)任，但還應(yīng)結(jié)合具體案情進(jìn)行分析。