前言

很多人的求職面試的過程中遇到的第一個問題：請做個自我介紹。

有的人，可以口若懸河、妙語連珠講3分鐘，有的人，可能磕磕巴巴，講了30秒，前者一定能勝過后者，然則未必，今天就來聊一聊，面試中必問的問題——請做個自我介紹。

為什么要做自我介紹

通常說來，大大小小的面試，都會被問到這個問題，甚至有些面試技術(shù)還有些生硬的面試官，屁股還沒坐穩(wěn)，就把這個問題拋給應(yīng)聘人員了，那么作為求職者，要首先明白，面試官為什么要讓你做自我介紹？簡單說來，包括以下幾個原因：

1、面試官的技巧還不是很嫻熟，使用面試的慣常流程； 2、通過自我介紹，判斷求職者的基本素質(zhì)（比如口頭語言表達(dá)能力、邏輯能力等）； 3、通過自我介紹，找到簡歷上缺失的或者不一致的細(xì)節(jié)，后續(xù)追問； 4、通過自我介紹，建立對應(yīng)聘者的立體、整體的初步印象和概念。 5、面試官接受到的簡歷太多，還沒來得及看你的簡歷

簡言之，自我介紹的意義和價值就在于，通過簡短的口頭語言陳述，讓面試官初步了解你是一個什么樣的面試候選人。

如何做好自我介紹

1、先說核心內(nèi)容：

做一個高質(zhì)量的自我介紹，給整場面試開一個好頭。在做介紹的過程中，首要原則，多介紹以往工作經(jīng)驗中跟當(dāng)前應(yīng)聘崗位有交集的地方，而且盡可能描述到細(xì)節(jié)，切勿顧左右而言他。

有的人可能會說了，我正在尋求轉(zhuǎn)行，沒有相關(guān)經(jīng)驗怎么辦？

如果這家公司在看過你簡歷的情況下依然通知你面試，那么也就代表以往的工作經(jīng)驗并非是該崗位的必要要素。

其實非專業(yè)技術(shù)型的崗位，尤其是偏基礎(chǔ)性質(zhì)的職位，企業(yè)不會特別看重以往經(jīng)驗的對口與否，衡量工作的勝任能力，一方面是技能，一方面是態(tài)度，技能培養(yǎng)如果可以在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的基礎(chǔ)上快速實現(xiàn)，往往更加看重你的個人態(tài)度層面，所以不必過分糾結(jié)經(jīng)驗問題。

2、說說輔助內(nèi)容：

自我基本情況；

以往工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位鏈接；

個人的職業(yè)發(fā)展設(shè)想；

對應(yīng)聘企業(yè)的個人認(rèn)同感；

至于個人的興趣愛好之類的，可以簡單帶過即可。

上述的五個簡單部分，2、3、4為主，前后兩部分為輔助，再加上一些簡單的寒暄的話語即可。

3、還有幾個誤區(qū)，需要大家繞開：

自我介紹不是檢查背誦能力，切勿千篇一律。有的人準(zhǔn)備一套說辭，背的滾瓜爛熟，見誰都是這一套，這樣是不穩(wěn)妥的，要把自己的情況跟企業(yè)的職位做鏈接，這樣方才更加吸引面試官；

做自我介紹的時候卡殼了，怎么辦？不要緊張的手足無措，可以坦然地笑笑，跟面試官說，不好意思，我有點緊張，然后繼續(xù)就好了；

做自我介紹的時候，兩眼直勾勾看桌子或者天花板，沒有跟面試官的眼神接觸。如果有好幾個面試官，不要盯著一個人，都掃幾眼；

做自我介紹的時候，不要做小動作，落落大方，不要抖腿，掰手指頭等等；

注意跟簡歷內(nèi)容相一致，不要出現(xiàn)信息不對稱。

簡單的給個模板

不給模板的干貨都是偽干貨，上面七七八八說了這么多，給個范本僅供參考：

“面試官您好，非常榮幸參與貴公司**職位的應(yīng)聘，下面我簡單介紹一下我的個人情況，基本信息之類的簡歷上都有，就不再重復(fù)。

首先介紹一下之前的工作經(jīng)驗……（挑一些跟應(yīng)聘崗位有鏈接的內(nèi)容說，如果有工作榮譽，前往不要漏掉）……、

之所以離開上一家公司是出于……考慮（離職理由要爭當(dāng)，盡可能從職業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)）……

通過* 渠道關(guān)注到貴公司 *崗位的招聘信息，該職位跟我未來的職業(yè)發(fā)展相對契合，而且貴公司的業(yè)務(wù)（或者企業(yè)實力、行業(yè)口碑、企業(yè)文化等）對我都非常有吸引力，非常渴望能夠進(jìn)入貴公司發(fā)展……

我個人的基本情況是（受教育情況、婚育、住所、家庭簡單情況），閑暇之余，我一般會做些**事情（有意義的）……

或許在所有的求職者當(dāng)中，我不是最優(yōu)秀的，但如果貴公司能夠給我這個工作機(jī)會，我有信心，也有決心做好這份工作，以上是我的個人基本情況，希望今天自己面試有好的表現(xiàn)，未來有幸與諸位面試官共事，也預(yù)祝各位度過美好的一天。”

最后做個總結(jié)

自我介紹是整個面試的開始，首因效應(yīng)之下，第一印象還是很重要滴，在做介紹的過程中，盡可能多去說有些跟崗位工作有關(guān)的過往經(jīng)驗，不要生搬硬套，注意靈活應(yīng)對，可以事先有針對性做一個草稿，但針對框架內(nèi)容要了熟于心，針對企業(yè)崗位有的放矢，落落大方，注意條理。